一、课程背景 9月15日 *人民法院召开新闻发布会公布《*人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,明确规定,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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立即报名2013年3月16日至3月17日地点:贵阳市(15日全天报到,16日、17日全天授课,18日结束)一、培训背景《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、新《工伤保险条例》等一系 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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立即报名一、培训背景在企业经营过程中,管理者是否经常有这样的疑惑:老板说的很多,中层也知道如何做,就是效果不达标,老板不满意。计划做得很好,就是执行不到位,想法很好,就是不能持之以恒做下去,做好,做细,做到位 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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立即报名3月21日至3月22日 地点:西安市3月21-22 西安市 3月25-26 洛阳市 3月28-29 郑州市 (20日全天报到,21日、22日全天授课,23日结束)一、培训背景一年已过大半,公司将制定下一年度的经营目标,人力资源管理系统如何 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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立即报名一、培训背景工欲善其事,必先利其器合同规范化流程标准化表单证据化本次培训立足于通过51份人力资源日常管理涉及的文本、协议、表单示例,结合真实具体的实务案例对它们进行解读,为企业建立一个基于规范化框架的人 [查看详情]
更新时间:2017-09-05
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立即报名一、培训背景年终又到了,如何进行年终绩效考核,确保考核结果的公平、公正?如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金?如何通过绩效面谈有效激励员工等?这些都是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题,如果这些问 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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立即报名企业劳动合同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施后员工手册撰写与规章制度修订技 [查看详情]
更新时间:2014-06-06
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立即报名一、培训背景企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容,企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引、激励、发展和留住人才的重要因素。●员工表现差,经过教育、调薪、调岗后依然没有任何改善 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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立即报名一、培训对象各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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立即报名一、培训背景●企业用工方式有哪些?什么样的岗位选择什么样的用工模式?公司如何申请不同工时制的用工方式?*提出用人需求时,我们真的需要招聘吗?用工主体是否具备用工资格?●随着《劳动合同法》、《劳动争议 [查看详情]
更新时间:2014-06-06
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立即报名一、培训背景《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施行。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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立即报名一、培训对象各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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立即报名一、培训对象各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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立即报名[海淀区]企业人才梯队建设——主管(储备干部、骨干员工)管理技巧 [查看详情]
更新时间:2015-09-20
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立即报名一、培训背景 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施行。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤认定、鉴定及争议处理程 [查看详情]
更新时间:2015-09-20
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立即报名一、培训背景u您是否有过同样的经历?u人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失!u未与员工签订劳动合同,支付双倍工资!u医疗期内早辞退*,用人单位多赔4万多元!u解雇诈病员工,企业被判赔偿 [查看详情]
更新时间:2015-09-20
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立即报名一、培训背景年终临近,每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临,如何进行年终绩效考核,确保考核结果的公平、公正?如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金?如何通过绩效面谈有效激励员工?公司制定了下一年度的经 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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立即报名一、课程背景 辞旧迎新,伴随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法规的相继颁布与实施,《工资条例》也即将在2011年出台!在新的劳动法规环境下,企业应根据新的劳动法规每年更新 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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立即报名一、培训背景年终又到了,如何进行年终绩效考核,确保考核结果的公平、公正?如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金?如何通过绩效面谈有效激励员工等?这些都是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题,如果这些问 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名北京百朗“事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训班 [查看详情]
更新时间:2010-06-01
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立即报名一、课程背景年终又到了,如何进行年终绩效考核,确保考核结果的公平、公正?如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金?如何通过绩效面谈有效激励员工?这些都是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题,如果这些问题 [查看详情]
更新时间:2010-12-19
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立即报名一、培训背景据不完整统计,2009年*发生劳动争议案件超过100万件,纵观2009年发生的各类劳动争议案件,企业的败诉率一直居高不下,案件类型更是五花八门,层出不穷:从最初的单一争议,到后来包括劳动合同、加班 [查看详情]
更新时间:2010-07-11
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立即报名一、培训背景企业的绩效管理和薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容,是企业获取核心竞争力的重要战略性举措。企业不仅要关注个人绩效的管理,更重要的是如何将公司、*、个人成长三个方面紧密相连成为 [查看详情]
更新时间:2010-07-13
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立即报名2012年3月15日-18日(第1期)北京**校内名师解读、指点迷津、现场答疑本次培训课程是百朗公司邀请国际*商*MOT*课程的主创团队合力开发的全新课程。授课内容完全基于实际案例,采用精心设计的真人实景 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名一、培训背景●如何能招到*的且又符合企业文化的人才,是否有正确的招聘方法及面试技巧。●彼得德鲁克的研究表明,人才抉择有1/3是错误的;面对越来越难辨真伪的职场候选人,企业究竟怎样才能去伪存真,选择到真 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续升高,所有这些都对致力于提升企业绩效的管理者带来了严峻的考验。●目前,越来越多的企业开始重视绩效管理,年年丰富和完善,绩效制 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名2012年5月24日-25日 上课地点:西安市2012年5月31日-6月1日 上课地点:郑州市2012年6月14日-15日 上课地点:昆明市百朗劳动人事事业部定位:专注于帮助*企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理; [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名时间:2012年5月29日、30日 地点:吉林省长春市百朗劳动人事事业部定位:专注于帮助*企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理;优势:30位专职讲师及咨询顾问、60%的课程均是; 掌握成人学习的核心 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名时间:2012年5月11日、12日 地点:云南省昆明市2012年5月9日-10日 上课地点:潍坊2012年5月23日-24日 上课地点:石家庄2012年5月26日-27日 上课地点:武汉百朗劳动人事事业部定位:专注于帮助*企业降低人力成本, [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名一、课程目标1.明确成功职业经理人的角色定位 2.培养企业中层干部的领导素养3.掌握*管理、团队管理的各种技能4.提升企业中层干部的执行力二、培训对象各企业总经理及主管企管办、办公室、劳资科、宣传部、财务部 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名一、培训对象1.各单位负责办公室管理工作的领导,办公室主任及从事办公室综合管理、文秘、档案、信访、机要工作的有关人员。2.企业经理助理、高级秘书、专业秘书、高级行政支持人员、行政人员、行政助理等。二、 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名美丽春城昆明标杆学习研修班【出色经理人八项核心技能】实战特训培训班一、培训对象企业(集团、工厂、矿局)企管办、办公室、劳资科、宣传部、财务部、人力资源部、企业生产*(质检科、物料科、技术科、机动科、 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名一、培训背景●企业用工方式有哪些?什么样的岗位选择什么样的用工模式?公司如何申请不同工时制的用工方式?*提出用人需求时,我们真的需要招聘吗?用工主体是否具备用工资格?●随着《劳动合同法》、《劳动争议 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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立即报名一、培训背景通过对近3000家企业调研发现,对于很多的班组长来讲●80/90后员工跳槽越来越频繁,对企业忠诚度低,怎么办?●80/90后员工越来越不听话,凡事自我作主,怎么办?●80/90后员工脾气不好,受不了批评,怎 [查看详情]
更新时间:2014-06-06
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立即报名北 京 百 朗 教 育 发 展 有 限 公 司2012年1.80后、90员工管理培训班7-8/7 呼和浩特市14-15/7 成都市 18-19/7 大连市21-22/7 西安市 24-25/7 昆明市28-29/7 郑州市26-27/7 南宁市 1-2/8 武汉市2.如何做一名*的 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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立即报名各有关单位:新《社会保险法》、《工伤保险条例》等已通过并于2011年开始实施;各地社保配套规定相续出台征求意见稿,新《个人所得税法》、《工资条例》等又箭在弦上,即将出台。*企业人力资源3000强俱乐部组委会 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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立即报名各有关单位:日前刑法修正案(八)做出规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经*有关*责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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立即报名一、课程背景班组长,是生产现场管理的主力军,班组长的现场管理能力如何,直接决定了生产管理的六大因素:PQCDSM,即效率、质量、成本、交期、安全和士气。班组建设,是企业生产管理的根本,如何让班组长掌握班组建 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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立即报名一、培训对象各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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