一、课程背景
辞旧迎新，伴随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法规的相继颁布与实施，《工资条例》也即将在2011年出台！在新的劳动法规环境下，企业应根据新的劳动法规每年更新一次劳动合同、培训合同、保密与竞业等各种协议版本，并修订人事管理制度。
为帮助用人单位适用新的政策环境，规避人力资源管理风险，百朗教育在汇聚几十名劳动法规专家、大中型企业人力资源总监的研究成果，深入研究现行劳动法规的基础上，隆重推出此次专题培训与参会人员共同分享，学习后可依法规避的80%的劳动争议风险，并可减低10%左右的用工成本！共同探讨人力资源风险管理策略、有效降低企业的人力成本与劳动争议的新趋势、新理念、新方法！
二、培训对象
各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等*相关人员参加。
三、培训时间、地点
2011年1月18日至1月21日 地点：成都市
2011年1月19日至1月22日 地点：郑州市
2011年1月18日至1月21日 地点：成都市
2011年1月19日至1月22日 地点：郑州市
2011年1月20日至1月23日 地点：石家庄、长沙市
2011年1月21日至1月24日 地点：烟台市、银川市、兰州市、海口市
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
四、培训内容
*部分：劳动合同管理法律风险及对策
（一）劳动合同是当事人双方的法律，用人单位要充分重视这个“立法权”。
（二）劳动合同管理中如何应对问题员工及降职减薪的法律风险
（三）劳动合同管理中如何应对解雇员工的法律风险
（四）劳动合同的期限确定以及风险控制
第二部分：社会保险管理重点、难点、热点问题剖析
（一）社会保险相关*立法解读
1.《社会保险法》立法展望，今年年底前将出台。
2.《社会保险法》重点内容解读。
3.《*人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中社会保险相关内容解读。
4.养老保险、医疗保险跨地域转移。
（二）社会保险重点、热点问题
1.用人单位未依法缴纳社会保险面临的法律风险分析。
2.用人单位如何避免或降低社会保险风险？
3.社会保险与商业保险的异同与互补，如何利用商业保险化解或降低社会保险风险？
4.社会保险争议中劳动争议程序与行政程序的区别及衔接。
5.社会保险争议案件*动向解析。
6.如何正确处理社会保险争议。
（三）社会保险典型案例解析
第三部分：2011年人力资源与社会保障立法趋势
第四部分：人力资源风险管理策略及2011年度劳动合同版本分享
一、新形势下的人力资源风险管理策略
1.劳动法风险管理策略
2.人力资源成本控制策略
3.用工方式选择策略
4.劳动争议处理策略
二、2011年劳动合同版本分享
1.劳动合同的必备条款
2.劳动合同的约定条款
3.降低经济补偿金的条款约定
4.违约金、赔偿金的风险控制约定
5.无固定期限劳动合同的控制
6.如何约定调薪、调岗条款
7.加班管理制度与加班工资控制条款
8.违纪与奖惩条款约定
第五部分：招聘管理操作实务及风险应对
（一）企业招聘流程分析
（二）人力资源规划――多元化用工
1.固定期限、无固定期限等标准劳动关系用工解读
2.非全日制用工等非标准劳动关系用工解读
3.非劳动关系用工种类及解读
4.多元化用工如何在不同*中运用
5.多元化用工如何在不同岗位中运用
（三）招聘法律风险分析
第六部分：工资、工时、休假、加班管理重点、难点、热点问题剖析
（一）工时管理重点、热点、难点及其实务处理与操作
（二）休息休假管理重点、热点、难点及其实务处理与操作
（三）工资管理重点、热点、难点及其实务处理与操作
第七部分：*劳动争议司法解释解读及劳动争议处理重点、难点、热点问题剖析
（一）劳动争议司法解释三解读
（二）劳动争议难点、热点问题剖析
五、主讲专家
各省市人力资源与社会保障局劳动关系处、劳动争议处相关负责人
范战江 著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，*劳动争议处理专业委员会副会长
苏海南 人力资源和社会保障部工资研究所所长
程延园 *人民劳动人事博士生导师，劳动关系研究所副所长、教授
苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
刘铁山 *中信集团公司人事教育处处长
何楚棐 世界500强企业卡夫公司*区员工关系经理，高级劳动人事专家。
孙群义 人力资源与社会保障部工资研究所研究员
杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
鲁志峰 *劳动保障报法律事务中心主任
满 力 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
六、认证证书（如需办理证书费用为400元/人）
在培训结束后参加认证考试并合格者，按照人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定，由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动争议调解师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。
七、收费标准
本次培训费：1600元/人（含授课期间午餐、资料讲义、学习文具等），如需食宿，会务组可统一安排，费用自理。
