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培训收益企 业：1. 提升公司和员工的绩效，增强公司的赢利能力和竞争能力2. 提升企业的投资回报率、有效吸引和留住高素质员工受训员工： 1. 具备建立和执行支持公司战略实施的绩效管理体系能力和经验2. 具备建立和执 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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培 训 收 益企 业：1，提升公司的成本效益，改善报酬的有效性、激励性和员工的满意度2，形成公司有效的动力机制，更有效地吸引、激励和留住人才受训员工：1. 具备建立和推行支持公司战略实施的报酬管理体系的能力和 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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培训收益1. 实施有效的招聘、甄选和配置；及时地为企业获取和甄选到合格的候选人，匹配企业的战略和业务发展需要，增强企业的赢利能力的竞争能力。2. 实现比竞争对手低的招聘和甄选成本，帮助企业形成和维持低成本优 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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培 训 收 益企 业： 1，使企业获取专业的培训和员工发展管理支持，形成和维持公司的竞争力和竞争优势 2，提高企业的培训投资收益，形成企业的人才优势；有效留住和激励员工受训员工： 1. 具备建立和推行支持公司战略 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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提升企业生存、竞争与赢利能力 应对民工荒和基本工资上涨策略与实践 分享研讨会 2008以来随着*劳动合法的实施、劳动力市场市场价格的上涨、人民币升值、出口退税的降低、原材料价格上 涨、年轻劳动力减少、产品 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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【课程对象】 ★人力资源专业在校*生 ★有意向做人事工作而不知具体工作流程； ★面试人事工作时却回答不出工作内容；★无法提升自己的人事管理能力； ★取得人力资源管理师证书而无实际操作和工作经验；【课程 [查看详情]
更新时间:2010-06-21
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【课程对象】 ★人力资源专业在校*生 ★有意向做人事工作而不知具体工作流程； ★面试人事工作时却回答不出工作内容；★无法提升自己的人事管理能力； ★取得人力资源管理师证书而无实际操作和工作经验；【课程 [查看详情]
更新时间:2010-12-27
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新拐点教育人力资源岗位实训班招生简章【课程对象】 ★人力资源专业在校*生 ★有意向做人事工作而不知具体工作流程； ★面试人事工作时却回答不出工作内容； ★无法提升自己的人事管理能力； ★取得人力资源管理 [查看详情]
更新时间:2010-09-02
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新拐点教育人力资源岗位实训班招生简章【课程对象】 ★人力资源专业在校*生 ★有意向做人事工作而不知具体工作流程； ★面试人事工作时却回答不出工作内容； ★无法提升自己的人事管理能力； ★取得人力资源管理 [查看详情]
更新时间:2010-09-03
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*期2012年04月27日周五 1600元 上海第二期2012年10月19日 周五 1600元 上海备注：小班授课，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。课程对象：销售人员、市场人员、、柜面服务人员、客户 [查看详情]
更新时间:2012-03-22
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*期2012年5月25日周五1600元上海第二期2012年8月3日周五1600元上海第三期2012年12月21日周五1600元上海提醒：学员自带笔记本电脑。备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后 [查看详情]
更新时间:2012-03-22
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第二期2012年5月24-25日 周四-周五 2800元 上海第三期2012年9月13-14日 周四-周五 2800元 上海备注：小班授课，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。课程对象：企业内部培训师，及需要做培 [查看详情]
更新时间:2012-03-22
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第二期2012年6月14-15日 周四-周五 3600元 上海第三期2012年9月20-21日 周四-周五 3600元 上海提醒：学员自带笔记本电脑，备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自 [查看详情]
更新时间:2012-03-22
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第二期2012年6月14-15日 周四-周五 3600元 上海第三期2012年9月20-21日 周四-周五 3600元 上海提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装Office2003办公软件。备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。 [查看详情]
更新时间:2012-03-22
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第二期2012年8月3日周五1600元上海第三期2012年12月21日周五1600元上海提醒：学员自带笔记本电脑。备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。课程对象： [查看详情]
更新时间:2012-03-22
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第三期2012年9月20-21日 周四-周五 3600元 上海提醒：学员自带笔记本电脑， 备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。课程对象：总经理、人力资源总监 [查看详情]
更新时间:2012-03-22
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第三期2012年12月21日周五1600元上海提醒：学员自带笔记本电脑。备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。课程对象：人力资源总监、人力资源经理、绩效 [查看详情]
更新时间:2012-03-22
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第三期2012年12月27-28日 周四-周五 2200元 上海备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。课程对象：前台及和前台工作相关的人员WHY为什么要学： 前台 [查看详情]
更新时间:2012-03-22
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2012年10月25-26日 周四-周五 1980元 上海提醒：学员自带笔记本电脑。备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。课程对象：人力资源总监、人力资源经理 [查看详情]
更新时间:2012-08-04
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2012年11月08-09日 周四-周五 3600元 上海课程对象：有关企业主管*领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利经理（主管、专员)、绩效经理（主管、专员）、培训经理（主管、 [查看详情]
更新时间:2012-08-04
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深圳商祺企业管理培训学校简介商祺公司成立于1996年，是*管理培训行业的先行者之一，在*地区享有极高的*度和美誉度，是广东省管理培训行业人员规模*、营业额*、专业度最强的公司。商祺已经于2002年开 [查看详情]
更新时间:2016-08-18
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[海淀区]劳动合同法修正案及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》理解与适用高级培训班 [查看详情]
更新时间:2015-09-20
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一、培训背景在当今*，一个不争的事实是：哪家企业拥有*的人才，它就会有*的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。比尔盖茨曾说：假如微软的20个*人才离职，那么微软将成为一个无足轻重的企业。 [查看详情]
更新时间:2017-03-08
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一、培训背景企业薪酬管理体系的设计是人力资源管理者工作中的核心内容，是企业获取核心竞争力的重要战略性举措。企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引、激励、发展和留住人才的重要因素。2016年，随着劳动力市场 [查看详情]
更新时间:2017-04-27
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[海淀区]员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班 [查看详情]
更新时间:2015-09-20
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一、培训对象各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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一、培训背景通过对近3000家企业调研发现，很多中高层都面临的问题●付出大量的努力却看不到管理回报？●管理应该做什么，不应该做什么？●每天总是很忙，但却看不到效率提高？●明明知道团队出现了问题，为何总是找 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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