一、培训背景
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并自2011年1月1日起施行。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，上下班遭遇非机动车事故也可认定工伤；因工作原因而打架所致伤害或认定为工伤；企业负担的工伤待遇减少。
2014年8月20日，*人民法院公布《*人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，《规定》细化了工伤认定中的“上下班途中”、“工作原因、工作时间和工作场所”以及“因工外出期间”等问题，明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和*关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确的规定。工伤新规于9月1日起开始实施。
用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？为此，百朗教育特举办*《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社会保险处理实务技巧高级研修班，欢迎各单位积极组织相关人员参加学习。
二、培训对象
各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等*相关人员参加。
三、培训时间、地点：
2015年8月11日-12日 地点:秦皇岛
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
四、主讲专家
苏建伟，百朗教育课程总监、首席讲师，法学硕士， 律师，毕业于华东政法法律系。系世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业法律顾问；高级经济师。劳动合同法、经济合同法专家，CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。
曾为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（*）电子有限公司、得尔福汽车零部件*工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈阳）谷轮冷冻机有限公司、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工（国际货运专业）、上海电视（工商管理专业）、上海人事局“紧缺人才培训工程联席会议办公室”等近200多家中外企事业单位提供人力资源实务培训或编写相关教材。
五、培训内容
*部分：《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作
（一）《工伤保险条例》权威解读
1、*《工伤保险条例》关于适用范围的*规定；
2、*《工伤保险条例》关于费率标准确定的*规定；
3、*《工伤保险条例》关于上下班途中遭遇事故认定工伤的新规定；
4、*《工伤保险条例》关于对不得认定工伤情形的新规定；
5、*《工伤保险条例》关于工伤认定时效以及工伤认定程序的*规定；
6、*《工伤保险条例》关于对劳动能力鉴定程序的新规定；
7、*《工伤保险条例》关于再次鉴定和复查鉴定时限的新规定；
8、*《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的*规定；
9、*《工伤保险条例》关于工伤保险待遇中单位支付范围的新规定；
10、*《工伤保险条例》关于行政复议前置程序的*规定；
11、*《工伤保险条例》不参保单位法律责任的*规定；
12、*《工伤保险条例》关于拖欠工伤保险费所面临法律风险的新规定。
（二）工伤处理实务操作
（1）工伤事故与工伤认定
1、如何把握工伤保险的无过错责任原则；
2、伤亡概不负责条款是否有效？
3、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任？
4、造成工伤事故的工伤职工，单位能解除吗？
5、违纪顶岗受伤是工伤吗？
6、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗？
7、无照驾驶车辆受伤是工伤吗？
8、出差过程中，突然病亡算工伤吗？
9、下班顺道接孩子，发生交通事故途中能认定为工伤吗？
10、哪些情况视同为工伤？
11、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？
12、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？
13、饮酒驾车、受伤是工伤吗？
14、参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？
15、职工构成交通肇事罪，能认定工伤吗？
16、“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。
（2）工伤事故与工伤保险待遇
1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
5、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？
6、不属于工伤保险药品目录的费用，应由谁承担？
7、职工违纪被解除，能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？
8、职工因公外出失踪，如何向家属支付有关待遇？
9、职工在国外受伤，工伤待遇如何处理？
10、工伤职工拒绝出院，住院护理费能停止吗？
11、工伤职工住院期间，需要向家属支付护理费吗？
12、伤残职工享受哪些待遇？
13、如何确定工亡职工的供养直系亲属？
14、职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？
（3）工伤责任承担与工伤争议处理
1、用人单位如何向第三人追偿？
2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？
4、如何正确理解工伤认定的举证责任分配？
5、典型工伤争议案例分析。
第二部分：《社会保险法》重点、难点权威解读
1、关于《社会保险法》*立法趋势分析及新政策立法方向解读；
2、关于《社会保险法》的立法进程介绍及立法目标介绍；
3、现行社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定；
4、即将有重大调整的几项社会保险新变化：如基本养老保险、工伤保险、生育保险；
5、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？能否转移？是否能社保同时转移？
6、员工（包括台港澳地区的员工）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？
7、员工退休时享受的社保待遇有否新变化？外籍包括台港澳的员工如何领取各项保险？
8、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？
9、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
10、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定；
11、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
12、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄？
13、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
14、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？
社保热点一：内地规定养老保险今后不得办理退保？是否标志着社保政策趋势做重大调整？
社保热点二：养老保险用人单位缴费可按基数12%跨省转移？ 新政策为企业及员工带来哪些影响？
社保热点三：城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法，能否统一？
六、认证证书（如需办理证书费用为800元/人）
经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理*和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。
七、收费标准
1．普通学员收费2200元/人（含学费、资料讲义、培训期间午餐）
2．会员单位收费300元/人（含学费、资料讲义、培训期间午餐）
3．百朗学习卡7800元/年（含5人次培训费、资料讲义、培训期间午餐）
会员介绍：（每年3000家企业选择）
本省每月课程及其他地点课程2天公开课，不限人数，资料费300元/人
（一）标准会员3.6万元{含：45门课程任选2个主题全年可免费安排4天内训（45门课程任选2个主题）；标杆考察及高端班，免费送4人名额}
（二）中级会员9.8万元{含：45门课程任选4个主题全年可免费安排8天内训（45门课程任选4个主题）；标杆考察及高端班，免费送8人名额}
（三）高级会员15.8万元{含：45门课程任选8个主题全年可免费安排16天内训（45门课程任选8个主题）；标杆考察及高端班，免费送12人名额}
（四）体验会员9800元{含：45门课程任选1个主题全年可免费安排1天内训（45门课程任选1个主题）；标杆考察及高端班，免费送1人名额}
八、报名方法与>
联系人：杨帆
