年末如何做好绩效考核与2012年人力资源规划专题培训班

一、培训背景

年终又到了，如何进行年终绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金？如何通过绩效面谈有效激励员工等？这些都是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题，如果这些问题解决不好将会导致优秀员工流失，甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。

云南省 企业人力资源主管培训交流会已经成为业界精英的交流提升平台，成为人力资源经理和其他管理者学习知识、分享经验、加强沟通的良好机会。

各省市已参加培训企业（前126期部分学员，排名不分先后）——

梁雅杰   德国克诺尔集团亚太区人力资源副总裁

左祥琦   著名劳动法专家、资深劳动争议仲裁员、律师

王新宇   *外运长航集团原人力资源部副总经理，曾任集团业务总监

段  冬   58同城副总裁
何新云   曾任职于华为、金蝶等*企业，担任人力资源经理、总监

刘铁山   *中信集团公司人事教育处长

何楚棐   世界500强企业卡夫公司*区员工关系经理

崔  翔   朗讯科技人力资源总监，团队建设与管理专家

吴建国   原华为高级经理

张守春   曾任联合利华、通用等国际*企业人力资源经理

曹渊勇   原朗讯集团*区人力资源总监

李育芸  “世界500强”宝洁大区人力资源总监

王晓军  “世界500强”通用电气*区人力资源总监

马思宇   索尼(*)有限公司人力资源总监

常  扬   宜家公司*区人力资源经理

机械电子：海尔集团、美的集团、格力集团、哈尔滨电机、亿达日平、欧姆龙、富士通、三星电子、华油钢管、上气集团、LYC轴承、许继集团、平高集团、仪化设备、内蒙一机……

钢铁冶金：首钢集团、宝钢集团、抚顺钢铁、奥宇钢铁、南京钢铁、唐山钢铁、鞍钢集团、江铜集团、武汉钢铁、攀钢集团、莱钢集团、中冶集团……

矿产能源：中金集团、晋城煤业、天津石油化工股份有限公司、陕北矿业、河南神火集团佛光铝业、邢台矿业集团、江苏油田、大中矿业 ……

金融保险：工行柳州分行、人寿保险、泰康保险、平安保险山东分公司、中山证券、国泰君安上海铭润投资、天保控股、北京金融保险公司、百瑞信托、建行洛阳分行……

食品饮料：达能 、卡夫、美赞臣、百事、箭牌、吉百利、维益食品、可口可乐、顶新集团、三得利、乐百氏、建忠佳家乐、沈阳隆迪、郑州富田、思念食品、雨润食品、安徽古井……

交通运输：阜阳汽运、南京钢铁四通运输、重庆悦达汽运、北京交通运输总公司、兰州铁路局、秦皇岛港务集团、*南车车辆集团、*石油天然气运输公司、山东航空、东方航空……

汽车重工：悦达起亚、天津一汽、三一重工、天巨重工、郑州宇通、一拖集团、中船重工、中人瑞重、*重型汽车集团、长春一汽、江铃集团、郑州轻汽、长丰汽车、万向钱潮……

医药化工：柳州医药、金城医药、滇虹药业、新天源医药、千金药业、瑞泰化工、扬子石化、建峰化工、赛德化工、天鸿化工、云天化、前进化工、辉瑞制药、华北制药、联邦制药……

军工特需：核工业集团、*兵器集团、西安印钞、南京造币、中钞、空军地空导弹制导、航天恒星 、航天动力、*北方工业、*航空科技工业、重庆船舶、黄河机电……

电力水力：迁西电力、三峡水力水电、广西电力、国电小龙潭、长春电力、邯峰发电、西柏坡发电、黔桂发电、太阳诱电、郑州自来水、左江美亚、广西水电工程局……

本课程的特点是：

（1）务实性：避免空洞的理论、理念和规律的阐述，而是基于企业实践中的常见问题，并从典型案例入手，深入分析如何解决实际问题，然后从解决实际问题中学习相关技能。

（2）形象性：依据大量的实践案例进行分析提炼，编制剧本后，进行“电视剧”式的拍摄。课堂上通过形象的、甚至是正反面对照的录像情景分析，逐步引导受训人员了解到在不同情形下的解决问题的技能和流程，给学员留下非常深刻的、形象的印象。

（3）实效性：技能的提升70%依靠挑战性的工作任务，20%靠他人指点，10%靠课堂教学。百朗教育公司开发的这种课程形式已经不再是简单的课堂教学，而是结合“挑战性问题”、“专家指导”、“在岗培训”和“课堂教学”于一身，实效性大为提升。                        

二、培训对象

1．各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等；

2．各企业*主管、中层经理等各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、销售部等*相关人员参加。

三、培训时间与地点（本省、北京、上海三地，授课内容相同,其它省份培训时间地点，现在开始报名，报名前20家企业有礼品赠送）

    11月3日、4日                 上课地点：包头市

  11月4日、5日              上课地点：云南玉溪市、镇江市

  11月5日、6日   上课地点：南宁、长春、海口市学费1600元/人

  11月7日、8日              上课地点：呼和浩特

11月8和9日               上课地点：贵州遵义    

11月9日、10日               上课地点：重庆市学费1600元/人

11月10日、11日              上课地点：贵阳市

11月12日、13日              上课地点：武汉市

11月19日、20日（18日报到）  地点：北京校内 学费 2200/人

 12月10日、11日（9日报到）   地点：上海复大校内 学费2200/人

会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

四、培训内容

*部分：如何认识年终绩效考核？

●年终考核与月度、季度考核有何区别？

●素质指标、关键绩效指标与年终考核。

●年终考核存在的问题及失败的原因分析。

●年终考核成功的关键因素。
第二部分：年终绩效考核的方法及技巧

●平时有考核的，如何与年终考核挂钩？

●平时没有考核的，年终考核如何执行？

●年终考核的关键步骤及流程。

●几种不同的年终考核的方法分析。

第三部分：团队管理面谈技能提升——跨越业务骨干和经理之间的门槛

特点：1)含招聘面谈（面试预备、面试交锋、工资谈判）、辞职面谈、辞退面谈、不同个性员工的绩效面谈；

2)通过形象的、正反面对照的录像情景分析，逐步引导出经理人员在不同情形下的面谈技巧和面谈流程；

3)对提升中高层经理人员对下属的管理能力，非常实用。

第四部分：劳动法律实务操作技能提升

特点：1)加班费争议；2)女职工在孕期、产期、哺乳期被调岗降薪甚至解除合同从而产生争议；3)社保；4)经济补偿金。

第五部分：长期激励方案设计技能提升

特点：1)留住有用的人——长期激励解决方案（员工薪酬满意度调查的途径和方法、长期激励解决方案的内容、长期激励解决方案的制定和执行等）；

2)通过形象的、正反面对照的录像情景分析，介绍有关挽留关键员工的激励方法。

第六部分：2012人力资源规划

●人力资源规划与企业战略的关联。

●人力资源规划的具体方法、内容、分工与合作。

●人力资源规划与员工异动、升迁。

●如何进行人力资源预算？
第七部分：统筹2012的员工关系管理

第八部分：当前企业人力资源热点问题

（一）高效能员工的招聘与选拔

 民企、外企、国企正在上演人才“三国”大战。在新的人才争夺战中，HR如何慧眼识才，为企业高速发展提供动力之源？

●新人才竞争格局下的招聘策略选择与调整 。

●企业人才导航——基于胜任力的人才决策与人才发展

（二）关键员工的激励与保留

加薪潮引发了新一轮跳槽热潮，在这场人才保卫战中，HR如何加强企业核心人才的激励和保留，并做好人才储备？
    ●高效协同——基于绩效改善的HR整合新思维。

●事半功倍发奖金——如何避免绩效奖金设计误区。

●利于人才激励和保留的薪资管理体系规划。

●助力企业发展的人才培养体系建设。

（三）人才战争时代——有效管控人力成本

*人口红利的拐点已经临近，*内地的“人才争夺战”已经打响！随着新劳动政策法规不断出台，企业人力成本的大幅上涨已经不可避免。在此背景下，如何有效地管控人力成本已经成为企业必须面对的问题。
    ●人才战争时代的人工成本管控。

●综保镇保转轨后的企业成本控制秘诀。

（四）宏观经济走势——HR如何穿越多变

五、授课讲师

范战江  著名劳动人事专家、原劳动部劳动争议处处长

王新超  北京光华管理教授

郭岳梅  百朗专职讲师，人力资源岗位胜任力系列课程制作人，清华总裁班主讲专家。

王  燕  百朗专职讲师，人力资源岗位胜任力系列课程制作人，在外企、民企有过十余年的人力资源管理工作经历，担任过企业的人力资源经理、培训经理、人力资源总监、分管人力资源的副总经理等职务。

周  潮  百朗专职讲师，工商管理硕士，有18年在欧美企业、台资企业、民营集团、上市集团公司担任高级人事管理的工作经历，历任过培训经理、人力资源经理、人力资源总监、人事行政副总经理、人事行政副总裁等职务。

郭  云  曾任彼得·德鲁克管理资深讲师，《卓有成效的管理者》主讲人

程延园  *人民劳动人事教授

苏建伟  世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师

李  晶  曾任麦当劳（*）公司人力资源总监、物美集团人力行政总监

（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

六、认证证书（如需办理证书费用为800元/人）

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《高级人力资源经理》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询，通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理*和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

七、收费标准

培训费1300元/人（含学费、资料讲义、工具包、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

同一单位派3人学习，总费用优惠为3500元；

同一单位派5人学习，总费用优惠为5500元；

同一单位派8人学习，总费用优惠为8300元；

同一单位派10人学习，总费用优惠为9100元。

八、报名方法与="EN-US">

报名方法：请将报名回执传真杨帆收，邮编： 

云南省企业人力资源主管培训交流会——

年末如何做好绩效考核与2012年人力资源规划专题培训班

报名回执表             

（此表复印有效）   

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