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一、培训对象企业领导者、中高管理层、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的人士等。（建议参会单位由副总/培训主管带领*5-20人参会，组成小组参加实战训练，培训中会务组根据企业要求预留小会议室供 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训对象各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训内容*天上午 模块一：政策解读篇*天下午 模块二：法律篇创业板市场政策解读 审核理念、审核流程 上市条件 交易及监管 各类型资本市场政策比较及选择 创业板 相关的法律法规 上市前法律尽职调查 上市 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训内容*部分 集团化监事会制度解析1、集团化、国际化管控模式中的监事会如何工作（母子公司之间规范的法人治理、派出监事会的工作制度和模式）；2、我国监事会制度法理分析及制度建设；3、国资运行监督体制 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训内容*部分 公司治理概述1、什么是公司治理；四个模式比较；2、我国国有企业和民营企业的治理现状概述。第二部分 股权结构和股东大会制度的治理1、高度分散性股权结构公司的治理措施；2、高度集中型股权结 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训对象企业行政主管、行政助理，总裁办主任、商务秘书、人力资源部经理，各职能*主管、以及中层干部备选人和管理骨干。二、培训时间、地点2010年11月18日至11月21日地点：南京市（18日全天上课，19日、20日 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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北京百朗行政管理实战特训——行政、办公室的 管理技能提升高级培训班 [查看详情]
更新时间:2014-06-06
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一、培训对象各企业主管*领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管、工会、销售部负责人、企业法律 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训背景青岛是*最早实施*战略的城市之一。创立于1984年的海尔集团，经过20余年持续稳定的发展，白色家电位居**，并已成为在海内外享有较高声誉的大型国际化企业集团。原**委在*范围内推广 [查看详情]
更新时间:2012-11-10
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百战归来返课堂，精品课程选百朗；能力提升耀职场，企业再铸新辉煌！培训成功源于对培训资源的甄别，2011年企业培训体系创新从转变模式开始，●百朗具有10年的行业经验，拥有涵盖整个运营体系的丰富课程。●百朗有针 [查看详情]
更新时间:2011-06-12
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一、培训背景继*烟草专卖局去年3月份下达对标文件，5月份下达创建文件以来，各企业都在积极响应。今年2月，*局又印发了《2010年烟草行业对标工作要点》，要求企业贯彻落实2010年*烟草工作会议精神，紧紧围 [查看详情]
更新时间:2010-07-13
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一、培训对象1．企业（集团、工厂、矿局）企管办、办公室、劳资科、宣传部、财务部、人力资源部、企业生产*（质检科、物料科、技术科、机动科、计划科、物流科、采购科等）、企业销售*等*主管/经理。 2．企 [查看详情]
更新时间:2010-06-19
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一、培训对象1．各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师 [查看详情]
更新时间:2010-07-13
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一、培训背景青岛是*最早实施*战略的城市之一。截至目前，拥有*大陆*的**影响力百强品牌海尔，拥有*驰名商标15件，**产品44个。海信、青啤、双星、青岛港等一批*的现代化、国际化企业 [查看详情]
更新时间:2011-05-15
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一、培训内容（一）十二五产业政策解读 1、十二五发展现代产业体系战略思路和总体布局；2、发展先进制造业的产业政策；3、培育发展战略性新兴产业的产业政策；4、加快发展现代服务业的产业政策；5、《国务院关于加快 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训对象各企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管、工会、销售部负责人、企业 [查看详情]
更新时间:2010-07-05
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一、课程目标1、帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯； 2、转变员工的工作观念，以主人翁的心态面对工作； 3、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神； 4、树立对 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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一、培训内容*部分：战略性新兴产业发展政策解读1.十二五*经济与产业发展展望；2.十二五规划与战略性新兴产业发展；3.战略性新兴产业的重点领域；4.培育发展战略性新兴产业的主要政策措施解读。第二部分：战略 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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一、培训对象各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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一、培训背景青岛是*最早实施*战略的城市之一。截至目前，拥有*大陆*的**影响力百强品牌海尔，拥有*驰名商标15件，**产品44个。海信、青啤、双星、青岛港等一批*的现代化、国际化企业 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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[海淀区]北京百朗教育培训学校 昆明《如何成为*的管理者》中高层主管轮训班 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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一、课程收益通过培训，使员工规范公文写过格式，掌握公文写作语言，熟悉公文写作思路，以便准确、高效的发布公文，提高办事效率。传授知识理论和方法的同时，注重其知识与工作实践的有效结合，更多地结合实际案例， [查看详情]
更新时间:2016-05-22
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一．培训收益 资源终会枯竭，唯有文化生生不息！文化犹如空气之如生命，随风潜入夜，润物细无声，无形胜有形，产生无组织的组织力量，激发员工自动自发的自组织行为。综观*500强，没有哪一家企业不是因为具有卓越 [查看详情]
更新时间:2016-02-25
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一、培训对象各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训对象各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训背景财政部于2006年10月30日，颁布了《企业会计准则应用指南》，内容包括对38项具体准则的重点阐释，以及对会计科目和主要账务处理做出的新规定。新会计准则自今年实施以来，还有很多财务人员没能领会新准则 [查看详情]
更新时间:2010-06-05
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青岛海尔标杆学习研修班一、【标杆学习研修班简介】标杆学习理念来自于全球公认的管理方法标杆管理。其核心在于企业将自己与**企业进行全球对标，在明确差距的基础上，通过借鉴*企业的成功方法或其他改进 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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北 京 百 朗 教 育 发 展 有 限 公 司09年10月、11月份重点培训项目推荐1、赴青岛海尔参观学习OEC管理模式暨中高层执行能力提升高级研修班 16-20/10青岛市 27-31/10青岛市 11-15/11青岛市 9-13/12青岛市2、借鉴海尔 [查看详情]
更新时间:2009-07-26
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北京百朗企业车间主任（工长/段长/主管）生产管理实务与现场基础管理能力提升高级培训班 [查看详情]
更新时间:2009-07-26
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北京百朗人力资源管理热点问题培训暨规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事争议仲裁办案规则》解读培训班 [查看详情]
更新时间:2009-07-26
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一、培训背景当前，我国大部分企业正处于快速成长期，成长型企业普遍存在的问题就是管理跟不上企业成长的速度，特别是基层管理相对薄弱。而车间班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织， [查看详情]
更新时间:2014-06-06
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