新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班

一、培训对象

各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等*相关人员参加。

二、培训时间、地点

7月28日至7月31日              地点：大连市

（28日全天报到，29日、30日全天授课，31日结束）

会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

三、主讲专家与培训内容

*天   7月29日上午、下午

主讲人：人力资源与社会保障部工资研究所      孙群义  主任

主题一：劳动合同与专项协议订立技巧

1、劳动合同；

2、培训协议；

3、竞业限制协议；

4、离职协议订立技巧；

5、劳务协议订立技巧；

6、商业秘密保护协议订立技巧。

主题二：多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧

1、常见用工方式的利弊分析；

2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；

3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？

4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；

5、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？

6、新法下派遣方面临的主要管理风险；

7、哪些岗位可以使用派遣员工？

8、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？

9、用工方如何规避同工同酬风险？

10、派遣合同有“无固定期”风险吗？

11、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？

12、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？

13、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？

14、用工方的制度如何有效适用派遣员工；

15、用工方如何应对派遣争议；

16、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；

17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。

主题三：薪酬设计与工资支付技巧

1、如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险；

2、年薪制工资的设计与注意事项；

3、奖金、佣金的设计与限制条件；

4、如何设计工资调整条款；

5、劳动合同中，工资条款应如何约定？

主题四：加班费管理的误区诊断与争议处理技巧

1、如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险；

2、不同考勤方式的利弊分析；

3、职工不认可单位作出的考勤记录怎么办？

4、加班费可以以基本工资作为计发基数吗？

5、劳务派遣员工的加班费管理。

主题五：奖惩制度设计与违纪职工处理技巧

1、《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪；

2、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；

3、如何搜集职工违纪的证据；

4、如何对违纪职工送达法律文书；

5、违纪职工处理应遵循的原则。

主题六：劳动争议处理实务与应诉技巧

1、用人单位败诉原因剖析；

2、如何破解单位败诉的症结所在；

3、应对突发劳动争议应注意的事项；

4、如何利用调解阶段争取案件的主动权；

5、劳动争议常见证据的种类与特征；

6、证据有效性的三大法律要件；

7、举证责任分配与风险应对；

8、录音、录象的举证、质证技巧；

9、证人证言的举证、质证技巧；

10、书证的举证、质证技巧；

11、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧；

12、一裁终局案件的风险应对；

13、劳动争议案件的缺席裁决与公告送达；

14、当事人办理撤诉后，还能就同一事由提出申诉吗？

15、用人单位的处理决定被撤销后，后续工作怎么办？

16、如何书写诉讼文书并组织证据目录；

17、劳动争议的处理技巧与注意事项。

四、认证证书（如需办理证书费用为400元/人）

在培训结束后参加认证考试并合格者，按照人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定，由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动争议调解师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。

（培训报到时请提交培训认证相关材料: 1.身份证复印件 2.*学历证书复印件3.一寸近期免冠彩色照片4张）

五、收费标准

培训费1300元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

六、报名方法与联系电话

  报到联系人：杨 帆

新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班报名回执表

请将报名回执表填

本地区劳动人事课程之——

8月：基本工资、岗位工资、奖金与加班制度设计与成本控制高级培训班

9月：（绩效、薪酬）管理法律实务指南——“新法”下的绩效考核与薪酬体系设计高级培训班

10月：《社会保险法》与国务院《工资支付条例》解读及应用高级培训班

11月：职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级培训班

12月：年终奖等劳动争议风险有效预防及应对技巧高级培训班

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