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一、课程目标1、帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯； 2、转变员工的工作观念，以主人翁的心态面对工作； 3、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神； 4、树立对 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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一、培训内容*部分：战略性新兴产业发展政策解读1.十二五*经济与产业发展展望；2.十二五规划与战略性新兴产业发展；3.战略性新兴产业的重点领域；4.培育发展战略性新兴产业的主要政策措施解读。第二部分：战略 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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一、培训对象各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经 [查看详情]
更新时间:2013-01-10
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一、培训背景青岛是*最早实施*战略的城市之一。截至目前，拥有*大陆*的**影响力百强品牌海尔，拥有*驰名商标15件，**产品44个。海信、青啤、双星、青岛港等一批*的现代化、国际化企业 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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[海淀区]北京百朗教育培训学校 昆明《如何成为*的管理者》中高层主管轮训班 [查看详情]
更新时间:2015-05-09
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一、课程收益通过培训，使员工规范公文写过格式，掌握公文写作语言，熟悉公文写作思路，以便准确、高效的发布公文，提高办事效率。传授知识理论和方法的同时，注重其知识与工作实践的有效结合，更多地结合实际案例， [查看详情]
更新时间:2016-05-22
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一．培训收益 资源终会枯竭，唯有文化生生不息！文化犹如空气之如生命，随风潜入夜，润物细无声，无形胜有形，产生无组织的组织力量，激发员工自动自发的自组织行为。综观*500强，没有哪一家企业不是因为具有卓越 [查看详情]
更新时间:2016-02-25
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一、培训对象各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训对象各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招 [查看详情]
更新时间:2011-01-30
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一、培训背景财政部于2006年10月30日，颁布了《企业会计准则应用指南》，内容包括对38项具体准则的重点阐释，以及对会计科目和主要账务处理做出的新规定。新会计准则自今年实施以来，还有很多财务人员没能领会新准则 [查看详情]
更新时间:2010-06-05
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青岛海尔标杆学习研修班一、【标杆学习研修班简介】标杆学习理念来自于全球公认的管理方法标杆管理。其核心在于企业将自己与**企业进行全球对标，在明确差距的基础上，通过借鉴*企业的成功方法或其他改进 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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北 京 百 朗 教 育 发 展 有 限 公 司09年10月、11月份重点培训项目推荐1、赴青岛海尔参观学习OEC管理模式暨中高层执行能力提升高级研修班 16-20/10青岛市 27-31/10青岛市 11-15/11青岛市 9-13/12青岛市2、借鉴海尔 [查看详情]
更新时间:2009-07-26
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北京百朗企业车间主任（工长/段长/主管）生产管理实务与现场基础管理能力提升高级培训班 [查看详情]
更新时间:2009-07-26
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北京百朗人力资源管理热点问题培训暨规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事争议仲裁办案规则》解读培训班 [查看详情]
更新时间:2009-07-26
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一、培训背景当前，我国大部分企业正处于快速成长期，成长型企业普遍存在的问题就是管理跟不上企业成长的速度，特别是基层管理相对薄弱。而车间班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织， [查看详情]
更新时间:2014-06-06
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北京百朗赴青岛海尔参观学习OEC管理模式暨中高层执行能力提升高级研修班 [查看详情]
更新时间:2014-06-06
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二、培训对象1、各企业单位的车间主任、班组长、主管、线长、工段长等基层管理人员；2、各生产企业的董事长、总裁、生产副总、董事等高层管理人员。三、培训时间、地点 7月25日至7月26日 地点：南宁市（每次培训授课 [查看详情]
更新时间:2015-09-20
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二、培训内容主题一：海尔再造的坚实基础：OEC管理主题二：海尔自主经营体打造：SBU模式新进展主题三：海尔*商务模式打造：零库存下即需即供以及人单合一双赢主题四：海尔的组织结构与业务流程再造主题五：海尔最 [查看详情]
更新时间:2016-05-22
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培训内容主题一：华为文化与狼性营销华为经营理念华为业务模式华为营销手段：151工程华为如何打造一支营销铁军华为营销组织是如何构建的华为是如何激励与考核营销团队的华为使命文化是如何培养的主题二：创新突破与 [查看详情]
更新时间:2016-05-22
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二、研修内容主题一：生产成本的定义与展望主题二：精益方式提升效率降低制造成本主题三：现场合理化改善提升效率降低成本主题四：制造不良品的效率与成本损失主题五：生产材料损耗成本的控制与削减主题六：生产现场 [查看详情]
更新时间:2015-09-20
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一、培训对象各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经 [查看详情]
更新时间:2017-04-27
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二、培训对象董事长、董事、总经理、副总经理等企业高层；三、培训时间、地点9月8日至9月11日 地点：天津市（8日全天报到，9日、10日全天授课，11日结束）会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式 [查看详情]
更新时间:2015-09-20
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一、培训背景本课程的核心内容来自于史蒂芬柯维博士的著作《高效能人士的7个习惯》。20年来，该书一直是*最畅销的管理书籍，目前已经被翻译成38种语言，在全*范围内发行。目前，在*的培训行业里，7个习惯已 [查看详情]
更新时间:2017-04-22
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*企业文化建设与现场参观青岛海尔经验高级研修班参会报到的通知各有关单位：短期企业运作资产，中期企业运作人才，百年企业运作文化，此观点已成为业界共识。企业中什么最难管？素养、人心、观念最难管。因此，用 [查看详情]
更新时间:2010-06-14
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一、培训背景在*人大四次会议的*工作报告上，谈到2016年的工作重点时，李克强总理说：要鼓励企业开展个性化定制，柔性化生产，培育精益求精的工匠精神这是*工作报告中*次提到工匠精神这个词。透露出* [查看详情]
更新时间:2017-09-05
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一、培训背景青岛是*最早实施*战略的城市之一。截至目前，拥有*大陆*的**影响力百强品牌海尔，拥有*驰名商标15件，**产品44个。海信、青啤、双星、青岛港等一批*的现代化、国际化企业 [查看详情]
更新时间:2013-02-04
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国有企业投资项目监管与效能监察实务高级研修班各有关单位： 针对国际金融危机对我国经济发展产生的严重影响,*适时出台了包括4万亿投资和产业调整振兴规划在内的一系列经济刺激计划。国有企业是我国国民经 [查看详情]
更新时间:2010-03-29
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