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赣州人力资源管理师培训哪家强就来赣州联圆培训学校申报条件四级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校应届毕业生。三级人 [查看详情]
更新时间:2015-05-30
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2013年下学期人力资源管理师课程安排日期时间课程9月28日星期六晚上19:00--20:50基础知识9月29日星期日上午9：00-12：00基础知识9月29日星期日下午14:00--17:30法律制度10月5日星期六晚上19:00--20:50法律制度10月6 [查看详情]
更新时间:2014-05-09
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2014年下半年人力资源管理师课程安排日期时间课程9月14日星期日上午基础知识9月14日星期日下午基础知识、法律制度9月21日星期日上午法律制度9月21日星期日下午人力资源规划9月28日星期日上午人力资源规划9月28日星期 [查看详情]
更新时间:2014-08-04
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人力资源管理师专业班【学期30天，学费1980】主讲：人力资源战略规划、人力资源开发、人员素质测评、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理典型案例、薪酬管理（企业利润*化及员工发展空间）、劳动管理关系管 [查看详情]
更新时间:2014-07-15
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人力资源管理师认证班【学期7天，周日上课】助理人力资源管理师：[**三级] [费用1380元]人力资源管理师：[**二级] [费用1880元]高级人力资源管理师：[**一级] [费用4980元]证书核发： [查看详情]
更新时间:2014-07-15
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培训是企业生产力，是倍增的职业能力。 让智联经纬助您一臂之力随着现代*的发展和建立现代企业制度的需求，企业面临的市场竞争形势日趋严峻，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，哪一个企业拥有最多、* [查看详情]
更新时间:2010-06-22
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人力资源管理人力困惑：我已经给了他很高的工资了，但他还是心怀二心。●课程意义管理学家彼德德鲁克曾经说过：所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。而企业最重要的管理就是人力资源管理， [查看详情]
更新时间:2011-10-08
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培训目标: + 树立做为班组长的心态+ 具备一名班组的素质+ 掌握称职班组的技能+ 懂得培训、激励下属人员的方法+ 可以建设合格的管理团队培训对象：班组长、准备晋升的班组长、生产一线管理人员主办单位：北京盛世聚才 [查看详情]
更新时间:2011-10-08
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南京智联经纬人力资源管理师培训人力资源的前景在所有的经济活动中是*的。一些*可以见证你的成长，因为不 论什么公司，都需要人力资源*的人员. 人力资源岗位的发展前景总体不错。一、需求越来越大，受重 [查看详情]
更新时间:2012-08-20
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培 训 收 益企 业：1，提升公司人力资源管理的有效性，增强公司的赢利能力和竞争能力 2，提升企业的人力投资回报率、有效激励、吸引和留住员工受训员工：1. 通过有效的工作设计提高员工的工作满意度，减少员工流失率 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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Goodcareer(才博)--专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构 才博实战型人力资源品牌培训系列：才博密斯根人力资源管理胜任力培训系列（CPM-HR）之： 外资/合资企业人力资源经理/总监职位胜任力特训营才博 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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培训收益：企 业：1. 提升公司和员工的绩效，增强公司的赢利能力和竞争能力2. 提升企业的投资回报率、有效吸引和留住高素质员工受训员工： 1. 具备建立和执行支持公司战略实施的绩效管理体系能力和经验2. 具备建立和 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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培 训 收 益企 业： 1，养成高素质和具竞争力的管理团队，提高管理效率的降低管理成本2，提升公司管理的有效性，增强公司的赢利能力的竞争能力 受训员工：1. 通过有效目标手段实现公司目标2. 通过有效的计划制定和 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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课程介绍 如果把我们公司20个*人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨如是总结微软成为*企业的秘诀。进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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培 训 收 益企 业：1，提升公司绩效管理的有效性，增强公司的赢利能力和竞争能力 2，提升企业的人力投资回报率、有效激励、吸引和留住员工受训员工：1. 更有效地执行支持公司战略实施的绩效管理体系2. 建立和执行有 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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Goodcareer(才博)--专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构 才博实战型人力资源品牌培训系列：企业人力资源管理专家胜任力证书培训系列（PHR）之报酬和福利管理专家胜任力特训营培训收益:通过训练使学员 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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培 训 收 益企 业：1，提升公司的成本效益，改善报酬的有效性、激励性和员工的满意度2，形成公司有效的动力机制，更有效地吸引、激励和留住人才受训员工：1. 具备建立和推行支持公司战略实施的报酬管理体系的能力和 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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培 训 收 益企业：1，提升公司招聘与甄选的有效性，增强公司的赢利能力和竞争能力 2，提升企业的人力投资回报率、有效激励、吸引和留住员工受训员工：1. 实施有效的招聘和甄选；及时地为企业获取和甄选到合格的候选 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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提升企业生存、竞争与赢利能力 应对民工荒和基本工资上涨策略与实践 分享研讨会 2008以来随着*劳动合法的实施、劳动力市场价格的上涨、人民币升值、出口退税的降低、原材料价格上 涨、年轻劳动力减少、产品价格 [查看详情]
更新时间:2012-06-19
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人力资源管理师报考条件：一、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）（1）取得本职业人力资源管理员*证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。（2）具有*专科学历（含同 [查看详情]
更新时间:2010-12-31
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[*]新拐点教育-人事岗位实务操作班 16课时 人力资源实战培训 培训结束直接上岗接手工作 [查看详情]
更新时间:2016-03-26
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人力资源管理师*认证是*劳动和社会保障部推出的权威的**认证，通过认证培训不仅是系统地掌握现代企业人力资源管理的*途径，而且也可获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据*劳动 [查看详情]
更新时间:2015-09-15
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[*]“新 拐 点 教 育”人事岗位实务操作班 16课时 实战操作 直到你学会为止 [查看详情]
更新时间:2015-11-16
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[*]‘新拐点教育’人事岗位实务操作班 16课时 人力资源岗前实战技巧培训 [查看详情]
更新时间:2016-03-29
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厦门人力资源管理师培训火热报名啦！2015年5月*统考，培训正式报名中！人力资源*认证是*劳动和社会保障部推出的权威的**认证，通过认证培训不仅是系统地掌握现代企业人力资源管理的*途径 [查看详情]
更新时间:2015-03-15
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厦门市烽华教育培训人力资源管理培训如何？一、教学背景报考行政管理师系列，最对口的专业是行政管理。其核心课程，包括行政管理学、市政学、社会学、行政领导与决策、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、 [查看详情]
更新时间:2015-05-07
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