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人力资源管理
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管理学家彼德·德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”而企业最重要的管理就是人力资源管理,人力资源管理将企业的人才优化配置、利用,做到人尽其才、才尽其用,善于用人,成就伟业,用人失当,人亡政息。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者,掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理,并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略,确保人力资源系统的高效,成为了众多企业关注的首要问题。
许安东尼 博士
北京盛世聚才高级讲师.美国乔治华盛顿人力资源管理博士,专业人力资源发展顾问。具有丰富的国际人力资源培训从业经验,在十多年的培训及顾问生涯里,先后在不同培训了约五万名职业经理。许安东尼博士同时也是一位极为活跃的教育家,致力于国际性人力资源课题研究,除任教于马亚西亚本地的多所外,还是美国人力资源发展教育学会会员、美国管理协会会员、美国Action Learning国际联合会会员及英国国际管理协会会员。
曾服务客户:
各国的制造业、建筑业及服务机构进行培训及顾问任务。这包括马来西亚、马尔代夫、*、新加坡及其它的。部分世界性企业有中石油、深圳发展银行、南方都市报、大马航空公司、壳牌石油、可口可乐、英特尔及摩多罗拉等。
授课风格:
采用国际先进MBA教学法,引用案例分析及讨论,授课生动风趣,善于启发及引导学生思考和解决问题。
一、七个人力资源大变化
ü 人口结构变化
ü 技术发展趋势
ü 社会发展趋势变化
ü 工作价值观改变
ü 工作法令
ü 公平、法律
二、 人力资源计划
ü 招聘和选择
ü 选择员工的过程及措施
三、 人力资源发展与绩效评价
ü 影响人力资源开发的因素
ü 人力资源开发的方法
ü 关于绩效评价及评价方法
四、 薪酬与激励
ü 薪酬及福利工资方案的制订及秘密发放的问题
ü 如何设计切实可行的薪酬方案
ü 针对不同层面的员工设计不同的激励计划
五、 员工和劳资关系
ü 内部员工关系及解决冲突的方法
ü 补偿与利益
ü 纪律处分的方法
六、 安全和健康 (OSHA)
七、 人力资源战略与研究
八、 案例分析
主办单位:北京盛世聚才管理顾问有限公司
培训费用:共3200元人民币(含培训、资料、茶点、会务费用等)。
课时安排:2011年10月15-16日(周六-周日)北京清华
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此次培训您想解决的问题 |
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培训费总额: RMB |
付款方式: □现金 □支票 □电汇 |
是否预定住宿: □是 □否 |
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发票抬头: (请正确填写,以便为您开具培训费发票) |
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