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2016-04-27成都新茂职业技能
1. 社会需求:*每年自杀死亡的人数已达28.7万人,每年有200万人自杀未遂者; 1990年*2560万例抑郁症患者,仅有5%得到治疗,而15%的抑郁症患者抱有自杀倾向。*心理研究所吴瑞华研究员认为,缺乏从事心理
2016-04-27成都新茂职业技能
职业等级 心理咨询师职业共设三个等级:心理咨询师三级(**三级),心理咨询师二级(**二级),心理咨询师一级(**一级)。 申报条件 (一)心理咨询师三级(具备以下条件之一者)
2016-04-05成都新茂职业技能
人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调,以激励人的创造力,发掘人的潜能,以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。当
2016-04-05成都新茂职业技能
20世纪90年代以前,传统人事管理偏重于人事行政,只是在处理招聘、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作,其原则是在合适的时间、合适的地点,使用合适数量的人。传统人事管理也做新人入职培训等一些培训
2016-04-05成都新茂职业技能
总体来说,整个人力资源管理体系可以归纳为征、选、育、用、留、查等六个字,即征才、选才、育才、用才、留才、查才(考核),加上其基础工作-工作分析, 就是人力资源管理的全过程。
2016-04-05成都新茂职业技能
人力预估、人力培育、绩效管理构成了人力资源发展的三个动作。1、人力预估与非人力资源主管关系密切。 在人力预估里面,现阶段及未来用多少人,工作发生变化需要什么样的人,此项工作需要职能*主管来做,因为他最
2016-04-05成都新茂职业技能
所谓的员工管理包括:考勤、奖惩、薪资、福利、离职等,都是一些人事行政的事物性工作。员工的任用、留用,员工关系的处理,员工职业发展、员工共识的产生,这一些都无疑成为职能*主管工作之一。任何层级的主管都
2016-04-05成都新茂职业技能
一般而言,人员的招募,人力资源部只是做初选的动作,而复选是非人事主管的事情。面谈、专业测试都是直线经理人的工作之一;作决定任用,也由非人力资源主管根据自己的核决权限来决定。所以非人力资源主管要有面谈
2016-04-05成都新茂职业技能
会不会做是一回事,愿不愿做又是一回事。在我们看来,部属有能力去做,但他不愿意采取行动,这是*的管理缺失,说明在人力的运用上出了偏差。不错,我们有权利解雇这位工作不积极的下属。但是,我们是否检讨过自己
2016-04-05成都新茂职业技能
很显然,每一个部属的绩效构成了团队的绩效,因此我们有*的责任提升部属的工作技能。如果仅仅抱怨部属能力不足、技能缺乏,除了损害到主管自身的形象,使部属丧失信心、失望之外,再没有什么实际的好处。这是很浅
2016-04-05成都新茂职业技能
传统的人事管理不会谈到谘商辅导,只在人力资源管理里面才谈到。部属有时候会找主管人员谈一些问题,有的是工作上的问题,有的却是个人问题,比如恋爱、家庭、纠纷、健康、法律等等,甚至是买一样小东西。看起来这
2016-04-05成都新茂职业技能
从小孩学步你会发现,由于受到妈妈的激励,小孩子会兴奋地多走几步;足球场上你会看到,由于受到球迷狂热地助威,球员会爆发出无穷的力量,这种助威也正是一种激励的方式。事实上,所有的人都要受到激励,包括我们