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2016-06-12成都新茂职业技能
2016年心理咨询师考试将于11月份进行,新茂教育整理了心理咨询师考试复习备考经验,供广大考生阅读参考。如果需要更多的关于2016心理咨询师考试或者人力资源管理师培训的,可以关注新茂教育公-众-号:cdxmzyjn。我们
2016-06-08成都新茂职业技能
过去外企找人,常常会在资质要求中放一条自驱力,英文叫SELF-DRIVEN。十几年前,不少国人对这个概念还有点陌生,以为是要自我加压。后来才明白,实际指的是一个人要有内在产生的工作动力,不需要经理天天盯在屁股后
2016-06-08成都新茂职业技能
在*,正式设立HRBP(Human Resources Business Partner的简称,即业务伙伴型的人力资源)职位的企业,以*老牌外资企业为主,本土企业尚处于起步尝试阶段。虽然不能说设置HRBP职位是企业HR转型的标配,但设置这
2016-06-07成都新茂职业技能
企业人力资源管理师考试报考条件 人力资源管理员(具备以下条件之一者)(**四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数
2016-06-07成都新茂职业技能
随着企业对人力资源管理意义认识程度的不断提升,人力资源管理越来越受到企业的重视,并被赋以更多更高的定位和职能。和传统的人事工作不同,现在的人力资源不仅需要承担起日常的事务性、服务性的工作,更重要的是需
2016-06-06成都新茂职业技能
1、速录师就业前景随着网络的升级更新,速度成为当代社会发展中的一个显著元素。在会展经济、论坛经济兴起并快速发展的今天,速录师,作为一种新兴职业正迅速崛起,成为职场新贵。一台笔记本电脑,高速的同声记录,
2016-06-06成都新茂职业技能
一、速录师职业简介: 职业定义:速录师在时下的一些新闻发布会、等现场,人们不经意间,就会看到有人坐在笔记本电脑前,手指飞快地在键盘上敲击,这就是职业速录师。速录师怎么考?考取速录师证书应该在哪里报名
2016-06-04成都新茂职业技能
绩效理的成败与企业文化息息相关,企业在推行绩效管理的时候,有没有考虑文化因素,有没有倡导绩效导向的企业的文化对于绩效执行非常关键。绩效管理失败了,矛头都指向人力资源部,认为人力资源部工作不力,未能有效
2016-06-04成都新茂职业技能
薪资多少,是企业中许多员工最关心的事情,事实就是如此的讽刺:当薪酬较高时,员工并不一定满意他的工作;但当薪酬较低时,员工一定不会满意他的工作,从而导致工作积极性下降,影响企业生产效率。请看下面员工对薪
2016-06-04成都新茂职业技能
我一直认为在某个岗位待的时间太长并不是好事,容易出现职业瓶颈和职业倦怠,甚至养成一些不好的工作习惯。按理HR应该对人的把控度是拿捏得很好的,因此作为人力*的领导也应该能顺利完成带领团队的工作,但如果
2016-06-04成都新茂职业技能
一、摄入性谈话中要注意些什么?1、 态度要保持中立;2、提问避免失误;3、不讲题外之话;4、不用指责批判性语言,阻止或转移求助者话题;5、谈话后不应给出*性结论。二、摄入性谈话中提问问题时要注意些什么?1
2016-06-01成都新茂职业技能
重庆某地产公司A,主营业务是住宅地产、商业地产,经过8年的发展,公司在业内也有一定的*度。公司最近做内部人员优化配置,希望加强公司地产策划、地产运营、地产销售三大核心职能,目前3*有员工近300人,远高