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2016-06-21成都新茂职业技能
*章工作岗位研究的原则(一)系统的原则所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以是一组事物构成的小系统。
2016-06-18成都新茂职业技能
*阶段调研分析 没有调查,就没有发言权,因为企业文化不是一个人的活动,而是一个群体的属性。只有在调研活动中分析总结出群体的共同核心价值观和行为习惯。才能发现最源头最核心最基本的因子。 首先,对企业的
2016-06-15成都新茂职业技能
绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。那么,要想做到有效的开展绩效管
2016-06-15成都新茂职业技能
新标准规定心理咨询师职业分三个等级,分别为:心理咨询师三级、心理咨询师二级、心理咨询师一级。取消原来心理咨询员(**三级)和高级心理咨询师(**一级)的称呼。 心理咨询师新的报考标准
2016-06-14成都新茂职业技能
问:绩效指标的理解和提取是怎样的?答:1、KPI应用除了我们常规的理解,比如销售达成率等重点结果量化指标外,还有一种方式值得去研究下,就是帕门特《关键绩效指标》一书的界定,寻找对企业来讲真正驱动业绩的几个
2016-06-14成都新茂职业技能
问:绩效管理体系的构成答:完整绩效方案成果包括:A、绩效管理制度(HR用)和操作手册(各*用),制度包含了绩效规则、绩效管理机构、绩效实施流程、绩效操作的规范、绩效应用说明等主体信息,手册包括绩效职责
2016-06-14成都新茂职业技能
问:新公司如何实施绩效考核答:新公司分为筹备期和业务快速推进期。对于筹备期,重点关注筹备相关的项目管理,项目管理结果即为绩效考核结果。比如新公司筹备的系列工作,投产前的生产线购买调试、供应商开发、产品
2016-06-14成都新茂职业技能
问:推行绩效考核需要什么样的条件答:绩效开展需要软的和硬的准备。首先,从深层次分析我们绩效的环境,我们当前的管理条件是什么,适合采取什么样的考核方式。由于企业实际都会管理绩效,各企业均在实际管理绩效,
2016-06-13成都新茂职业技能
1[单选题] 3岁以前婴幼儿心理发展的*威胁是( )。 A.父母照看不足 B.营养不足 C.安全感得不到满足 D.游戏活动不足 参考答案:C 2[单选题] 塔尔德模仿律包括( )。 A.算术级数律 B.上升律
2016-06-13成都新茂职业技能
1.16PF的高分与低分的范围分别为( ) A.1分~2分 B.1分~3分 C.8分~10分 D.9分~10分 2.瞬时记忆的编码方式包括( ) A.语义 B.感觉后像 C.语音 D.刺激物的形象3.自尊需要包括(
2016-06-13成都新茂职业技能
1.按测验的功能,可将测验分为( ) A.智力测验 B.特殊能力测验 C.人格测验 D.投射测验 2.自我防御机制( ) A.是由于个体把焦虑当成一种危险或不愉快的信号而产生的 B.源于自我在承受本我的
2016-06-12成都新茂职业技能
由于产业的升级,未来*将逐步淘汰低效率、低技能的劳动力。而高端市场的竞争非常激烈,所以公司对人才的要求也会越来越高。那未来职场需要什么样的人才呢?人才的四种能力形态都有哪些呢?1、一字型人才如图所示