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2016-08-04成都新茂职业技能
论文题目:浅析人力资源管理中的风险管理 一、论文基本思路: (一)引言 1、论题的研究意义 2、论题的研究目的 3、论题的研究内容 4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需
2016-08-04成都新茂职业技能
题目:论需求层次理论在人力资源管理实践中的运用 一、需要 1.1需要的概念:需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向,它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。 1.2 需要的特点:
2016-08-03成都新茂职业技能
新茂职业技能培训学校企业人力资源管理师实操班上课信息陈老师简介:*一级企业人力资源管理师担任上市公司人力资源总监兼总经理助理职务从事人力资源管理10余年,曾任职于台资、港资大型集团,拥有丰富的人力资源
2016-08-03成都新茂职业技能
为了保证同学们能够顺利的通过企业人力资源管理师的论文写作,新茂教育特为大家开设了论写作指导课,帮助同学们清楚的认识论文写作中应该注意的相关事项。课程时间:2016年8月4日(星期四)晚上--19:00--21:00听课方
2016-08-02成都新茂职业技能
1、文秘工作速录是办公室文秘人员必备技能之一。办公室文秘人员掌握速录技术,可以及时将有关信息如领导的口授意见等记录下来,并及时整理成文字,打印或传递出去。2、新闻工作新闻工作最讲求时效性,它要及时、准确
2016-08-02成都新茂职业技能
源于传统人事管理,而又超越传统人事管理的现代人力资源管理,主要应包括哪些具体内容和工作任务呢?人力资源管理关心的是人的问题, 其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理以人为本。在一个组织中,围
2016-08-02成都新茂职业技能
三级心理咨询师报考条件(以下条件满足其一)1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。3、具有其他
2016-08-02成都新茂职业技能
人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有:一、人力资源规划1.组织机构的设置2.企业组织机构的调整与分析3.企业人员供给需求分析4.企
2016-08-01成都新茂职业技能
今天分享的主题是HR如何防止候选人不来了,为什么讨论这个主题,因为在招聘行业来说这种情况不少。分享前做过调研, 17个人中有12个人反馈有候选人不来的情况。*个问题:最绝杀候选人turndownoffer的方法是什么?
2016-07-30成都新茂职业技能
很多招聘官并不太在意工作描述的撰写,认为它没有什么大不了的。在他们的固有认知里,大部分求职者都不会仔细浏览工作描述求职者看到你要招这个岗位,然后就投了。几年前这种盲投的情况确实很普遍,但是现在求职者的
2016-07-28成都新茂职业技能
明明能力不比人差,勤奋不输旁人,但升职就是难如登天。这一职场怪现象屡见不鲜。究竟是什么原因导致职场升迁难?除了外部因素外,职场人的不良心理你规避了吗? 1、观点非黑即白。 *上没有*的好坏之分
2016-07-27成都新茂职业技能
传统观念认为,上班族在经历了周末的休息和娱乐后,周一突然上班会使人们情绪低落,无限压抑。但根据心理学家的*研究,周三处在一周工作日的正中间,上一个周末的快乐已经远去,而下一个周末还没有到来,此时人们