最新动态
2016-08-18成都新茂职业技能
首先是精神易兴奋,表现为三个特点。一、持续的精神兴奋导致能量消耗,进而发展为精神易疲劳,表现为精力下降,注意力不集中,思考问题困难,记忆力差,工作效率低等。精神易兴奋常与易疲劳症状同时存在,多见于神经
2016-08-18成都新茂职业技能
一、特点攻击型人格障碍是一种以行为和情绪具有明显冲动性为主要特征的人格障碍,又称为暴发型或冲动型人格障碍,通常还有以下特点。1.情绪急躁易怒,存在无法自控的冲动和驱动力。2.性格上常表现出向外攻击、鲁莽和
2016-08-18成都新茂职业技能
人际关系中几乎所有沟通都离不开语言,即使你与对方进行的只是“眉目传情”等非语言行为的沟通,但要阐述这些行为的意义或者对行为进行描述时,同样离不开语言或文本。弗洛伊德设想的无意识是一个充满着欲望、冲动、
2016-08-18成都新茂职业技能
成都新茂职业技能培训学校心理学专业主要培养具备心理学的基本理论、基本知识、基本技能,能在高等和中等学校、企事业单位等从事心理学科学研究、教学工作和管理工作的高级专门人才。我校充分利用教学优势邀请拥有多
2016-08-16成都新茂职业技能
人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。人力资源规划的目
2016-08-16成都新茂职业技能
工作分析的定义:工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。工作
2016-08-16成都新茂职业技能
员工招聘的定义:是指按照企业经营战略规划的要求把*、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。常用的招聘方法有:招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试企业在员工招聘中必须符合的要求:1、符合国
2016-08-16成都新茂职业技能
绩效考评的定义:从内涵上说就是对人与事的进行评价,即对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、
2016-08-16成都新茂职业技能
培训的定义:培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。开发的定义:开发主要是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。培训与开发的定
2016-08-16成都新茂职业技能
岗位评价的定义:岗位评价是一种系统地测量每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。岗位评价的原则:1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则,岗位评价五要素:1、劳动责任2、劳动
2016-08-16成都新茂职业技能
劳动关系的定义:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立的原则:平等自愿,协
2016-08-15成都新茂职业技能
“红灯停,绿灯行,”这已是我们非常熟悉的交通用语,那么人们又是如何想出用红绿灯来指挥交通的呢?交通信号灯是怎么出现的呢?交通信号灯最初起源于英国中部的约克城, 在那里,约定俗成地已婚女性穿红色的衣服,而