2025-05-08广州南方劳动关系在线

用人单位的原因导致劳动者无法退休，需承担哪些责任？（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】张某，男，1952年5月出生，1985年4月入职某用人单位。2012年5月，该单位以张某达到法定退休年

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维权不当，被无条件解雇！（本文由劳动法钟永棣老师原创）【案情】李某在2009年8月入职某公司，双方于2012年4月签订无固定期限劳动合同，工作岗位为牵引车司机。该公司的《员工手册》规定：

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违规生育能否获取产假待遇（本文由劳动法钟永棣老师原创）企业咨询：女职工违反计划生育政策，能否享受产假及产假工资待遇？专家回复：此问题，我们将结合下面两份裁决文书进行分析。

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违反廉洁自律原则构成严重违纪（本文由劳动法钟永棣老师原创）【案情事实】周某于2007年11月19日入职A公司，任物料管理人员，离职前任助理采购经理。任职助理采购经理期间，周某引荐李某作为A公

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此类劳动合同员工提出终止，需要支付经济补偿吗？（本文由劳动法钟永棣老师原创）企业咨询：2014年春节后，我公司与员工小王签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2015年6月初该工作任务

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员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家提醒】劳动法钟永棣老师认为，严重违反规章制度（或称严重违纪违规）中的严重如何理解与界定，劳动法律法规并没有明

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调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同（本文由劳动法钟永棣老师原创）《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面

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新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧培训时间：2017年3月3-4日―――上海（A单元）2017年3月10-11日――深圳（A单元）

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涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇（本文由劳动法钟永棣老师原创）按照《社会保险法》的规定，劳动者个人原因离职，是无法享受失业保险金的。但现实中，劳动者往往恳请企业以企业单方解

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商业意外保险无法取代工伤保险（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，现实中，由于种种原因不少用人单位没有为基层员工参加社会保险。为了降低或者化解风险，用人单位往

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企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，企业的规章制度是一把双刃剑，既约束劳动者，也约束企业，劳资双方都应严格遵守

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缺席判决，用人单位任性也没用！（本文由劳动法钟永棣老师原创）劳动法钟永棣老师提示，在劳动争议司法实践中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按撤诉处理；