2025-06-24广州南方劳动关系在线

原创作者：钟永棣引言 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法条含义很简单新员工入职后

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劳律通（*）顾问中心：是国内最专业、最权威的劳动法咨询机构之一,由劳动关系实战专家、劳动法专业律师、资深企业管理顾问共同创立，专注于协助广大用人单位构建与发展和谐劳资关系的职业化服务机构。为

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1、《劳动合同法》的适用范围是什么？劳动法专家钟永棣答复：答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类

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问题：《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果应届生签订了三年的劳动合同，那么：1、试用期超过六个月是否视为自动转正？2、如此时以试用期不通过为由被解雇

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领取裁决书、判决书的策略（一） 本文由劳动法专家、培训师钟永棣、江永辉联合发表【案情介绍】 2008年广州某公司在北京招用了王某，双方签订了劳动合同，王某在该公司驻北京某某商场的专卖店上班。

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规章制度与劳动合同不一致的后果 本文由劳动法专家、培训师钟永棣、江永辉联合发表[常见案例] 2007年5月，小王与某公司签订劳动合同，约定工资方案按《2007年版公司工资管理办法》执行，该办法作为

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1、《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四