有关数据显示，证书最近几年报考人数越来越多，呈现火爆势头，报考者多为职业较为稳定、有较久职业经历的白领阶层，为何从前比较冷清的资格证书，最近呈现火热趋势呢？
首先推出考试，是改革开放之后才出现的；但它的火热确是在最近这几年开始起来的。中国的鉴定也多是借鉴了国外发展的先进经验，有一个慢慢完善的过程；出现这一现象，说明中国的职业发展在慢慢的走向完善和规范。具体说来，是以下几方面因素综合作用的结果：
从企业需求方面来说，企业希望所招聘的员工是成熟型的人才，要求来之能战、战则能胜型的人才，多数企业不希望去花费更多精力和金钱去培训新人，所以新人培训这一重担就落在和社会培训机构身上；最近几年众多培训机构如雨后春笋纷纷涌现、企业培训师的供不应求也说明这一趋势变化。那么，怎么来衡量这些培训机构的实际培训效果呢？为此的证书就具有了一定的权威性和可衡量性；
这样，对于、企业、个人而言都是一举多得的事情。以烟台金鹰人力资源培训学校为例，烟台金鹰人力资源培训学校是烟台最早开始HR培训的机构，2002年人力资源管理师刚开始兴起的时候，烟台金鹰人力资源培训学校第一年培训学员只有几十人，山东也总共只有两千人左右；而到2008年，烟台金鹰人力资源培训学校培训学员就已经累计2000多人，占到烟台报考人数的95%，这说明证书越来越为企业和求职者所重视。 2010年下半年，烟台金鹰人力资源培训学校报名人数达到200多人，通过率更是高达91.2%，创历史新高。
但又有一个问题是，证书与能力，那个更重要？
这两个都很重要，这好比是你的左右臂，你说哪个更重要？证书是能力的证明之一，一陌生人来应聘，你怎么判断他的能力呢？证书就是一个重要的指标；同样，证书属于职业鉴定性质的，有较高的权威性和含金量，获得了这个证书从某种程度上说明你有这个职业从业资格的能力；如果没有受到系统的培训，理论知识、实际技能都达不到指标要求，是很难获得这个证书的。以烟台金鹰培训学校所培训的人力资源师
为例，我们要求学员既注重理论素质，更注重提升学员的实际操作技能，理论考试培训与实务操作培训交叉进行；实践证明这个模式是最受学员欢迎的。
能力与证书并重的培训思路是很正确的；现在市面上培训机构多如牛毛，广告满天飞，又如何让学员辨清真伪呢？
证书的走俏带动了这一市场需求；很多不具备培训能力的机构都来分这一蛋糕，难免鱼龙混杂。学员在选择培训机构主要看两个指标，一是培训历史，二是支持平台，这两个是真真实实，做不得伪的；培训历史悠久、办学时间长，在市场上生存下来，培训经验方面丰富，培训流程自然也比较规范，现在市面上有很多培训单位，自身条件尚不具备，蒙骗学员，这是要不得的。
其次看支持平台，正规的培训机构，都是有强大的后台服务系统作为支持的，从硬件方面来说，有自己固定的教室，有自己的专业学习平台，有较强的师资力量作为依托；这样的几个条件是不可少的，可以作为学员的参考。
![[烟台市]金鹰人力资源2012年年末《企业年度培训计划专题讲座》](http://images.fanxuefei.com/202004/29/0220349848478.jpg)