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一般觉得自己演讲不行的,首先没有料。不知道自己能讲什么,演讲技巧是次要的。因为演讲的本质就是分享自己的想法,传播观念。所以要演讲的好,得先积累,然后保持输出的动作。积累演讲的素材,然后通过不管是跟朋友还是谁,传递自己的观点,实际上也是锻炼自己演讲技能的一个方式。
人力资源岗位的胜任力很重要的一点是沟通,沟通是建立在说和听基础之上。意思就是只需要把你想说的表达清楚,听懂别人所说的。除非是培训师对于演讲,气场等要求高一点,而且这是可以通过强化来提升的。最后你所说的要不要去从事你所学专业的工作要看你的兴趣和擅长的方面与竞争优势。
不必相信那种说法,有口才的人就是人才。夸夸其谈的人、口是心非的人也是有口才的。心不正,都是歪才。内向不是缺点,读书人都应该是向内的。他们清楚地知道,只有自己信任的人才会去分享,才会对他们敞开心扉。言为心声,口才是向外的一种表现,不足以令人向往。只有当自己真正的有东西了,才是好口才的前提。不是说腹有诗书气自华嘛,没有诗书,也就没有口才。
在如今这个市场培训机构满天飞怎么选择一家好的口才培训机构,首先我们要看培训机构的品牌,好的品牌都不会太差。其次就是教学环境,教学环境怎么样还有就是看师资力量如何,老师是否专业有责任心,最后要说的是性价比。
自己可以找一个安静的地方同时也不打扰别人的地方,拿着一本书边念就当做是你自己的演讲会,因为我个人就很内向我就是用这种方法来应对的,效果不错,因为我认为不爱说话确实是一方面就有人天生不爱说话,还有一个原因是肚子没墨水建议多看书。
我口才不好,只是觉得,口才的真正问题不在嘴巴上,还是没有把要表达的内容想清楚的原因,如果想清楚了,设法让自己放松,自然表达不至于差到哪里去。如果非要锻炼,把自己想表达的内容给N多背景不同的人表达,然后问他们的理解,把这些回答收集起来,处理之后应该就能找到自己表达的症结了。
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