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如果要说PMP能给我们带来的改变,可以先从最直观的工资待遇上面去说,这个持证人士在薪资和收入潜力方面具有显著优势。根据相关数据发布的《薪酬力:项目管理薪酬调查报告》第10版,受访者中该证书持证人士工资平均高出二十几个百分比。
项目管理的人才三角经过了几个版本的迭代,能够明显看到以下不同级别的能力跃迁。第一阶段:只在乎项目目标能够达成,目标通过进度、质量、范围和成本等要素进行描述,至于过程怎么管理则没有太多的要求(理论总结滞后于实际工作)。
其实在我们任何的考证规则中都会有一些前辈帮我们总结出口诀,比如在PMP认证考试的项目运行环境,看到“公司有过类似项”一选项中找‘组织过程资产”.看到“顾问角色”一选项中找支持型”.看到“要求服从”一-选项中找“控制型.看到“直接管理和控制”一-选项中找“指令型
PMP培训时间越长,组织越成熟,服务越成熟。因为做的不好,能力不好的机构时间就会直接把他们淘汰掉的。有很多PMP培训机构,他们迅速进入行业并迅速淡出。竞争相当激烈。 所以通过时间的筛选,在对客户的考验中,我们其实已经确定了PMP培训机构的实力。
备考大概两三个月的样子吧因人而异。考试重点在理解PMBOK教材,以及项目化思维方式的转变!通过理解得分的一部分当你接触到PMP的思维模式后,你的头脑中会慢慢形成一种思维方式,先怎么样,然后怎么样,最后不要忘记做什么。
当我们需要被业界认可,自身认可,大多数招投标甲方需要企业有具备做项目的管理人才,而这个证书持有量就是对企业项目管理能力的有效衡量。遇到新的机遇与挑战,在未知的情况下,新的团队组建、岗位调整,公司内部升职加薪,给你带来更多机遇。
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