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北京盛世聚才培训培训师(TTT)9月16-17日(2天)

授课机构:北京盛世聚才管理顾问

地址:西单

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 您作为企业的内部讲师或管理者是否曾有过这样的困扰:

l         公司要派我给新员工上课,尽管业务和技术我都很熟,但就是不知道怎么才能讲得生动,让他们容易接受?
l         怎样才能像专业讲师授课那样条理清晰、富有吸引力?
l         我也有几年的讲课经验了,上场是没问题的,但是他们认为我目前的提问、游戏等互动方式都浮于表面,我也希望能让学员参与,深入思考,但我不知道该如何实现?
l       每次上台都会紧张、哆嗦,原本准备好的内容也都忘的
一干二净,我该怎样去克服?
l       ……

从编、导、演三个纬度出发,打造企业金牌内部讲师!

现在,让我们一起突破瓶颈、挑战自我吧!
培训目标:
l         了解培训的基本概念,从而正确认识成年人的培训;
l         通过亲身体验及理论学习,能够有效控制上台的紧张情绪;
l         掌握培训讲师必备的专业授课技巧,增强与学员的互动,创造愉快轻松的学习氛围;
l         提升讲师的课程设计能力,善用各类培训工具和教学方法使课程更加精彩;
l         明确培训讲师的责任与使命,了解自我的讲师风格,不断成长进步。
课程内容:

*天:
单元一:如何克服紧张心理
& 60秒机智演讲
& 如何克服紧张心理
ü        亲身体验即兴演讲的感受
ü         通过掌握有关的技巧和方法,学会有效的克服紧张心理
单元二:系统化教学(1)——需求分析
& 什么是培训?
& 培训与教育的区别
& 什么是系统化教学(ADIE)?
& 培训需求分析
Ø         培训需求分析的方法
Ø         成年学员的特点分析
ü         成年学员的特点
ü         成年学员的注意力
ü         成年学员学习程序
ü        从专业的角度去认识和理解培训
ü        作为培训讲师,掌握系统化教学的四个步骤
ü        了解如何进行有效的培训需求分析

ü       

了解成年学员的特点,从而能够有效的设计和执行一门课程

单元三:系统化教学(2)——课程设计(如何设计一堂精彩生动的课程)
& 课程设计的理念与方法理性+感性巧妙使用“振奋剂”
Ø         视觉教具的有效应用
& 丰富多样的教学手段
Ø         组织小组讨论
Ø         设计互动游戏
Ø         角色扮演
Ø         案例分析
& 教案的编写
& 课程设计实战演练
& 如何制作PPT
Ø         版面色彩搭配
Ø         字号的选择
Ø         如何插入动画及影音文件
Ø         操作投影仪的小技巧
ü        学会课程设计的原理
ü        掌握如何将多种培训方式应用于课程中,增强与学员之互动

ü       

掌握教案编写的要求

现场表达技巧训练
& 5分钟演讲及讨论
ü        现场演练,固化所学知识和技能
ü        录像拍摄及点评
第二天:
单元四:系统化教学(3)——课程执行
& 课前准备
& 讲师形象
& 有效的授课技巧
Ø         引人入胜的开场
Ø         语言技巧
Ø         有效运用身体语言
Ø         发问的技巧
Ø         回应问题的技巧

ü       

掌握基本的讲师授课技巧,能够有效的控制培训过程,增强讲师的专业表现以及与学员的互动性

 
 
 
有效地组织学员讨论
Ø         如何组织互动游戏
Ø         有效处理学员异议
Ø         难缠学员的应对
Ø         余音绕梁的结尾技巧
ü        掌握基本的讲师授课技巧,能够有效的控制培训过程,增强讲师的专业表现以及与学员的互动性
现场表达技巧训练
& 5分钟演讲挑战赛及讨论
ü        现场演练,固化所学知识和技能
ü        录像拍摄及点评
单元五:系统化教学(4)——培训评估
& 一级评估
& 二级评估
& 三级评估
& 四级评估

ü       

了解培训评估的等级与方法,能够有效评估并提升自己的课程

 
 
 
单元六:培训讲师的风格与成长
& 培训讲师的风格
Ø         性向测试
Ø         讲师风格的分析
Ø         因课而变的技巧
&培训讲师的关键技能
&培训讲师的成长之路
ü        认识自己的性格特点,培养适合自己的培训风格
明确讲师的成长之路

 
杨老师介绍
职业经历
北京盛世聚才-高级讲师。十年管理经历,九年咨询培训经历;曾在多家世界500强公司从事销售、市场和人力资源管理工作;具有丰富的工作经验和深厚的理论功底;同时受聘为清华总监班特聘讲师、劳动部职业认证中心职业经理人认证课程特聘讲师。
 
培训风格
  课程严谨、连贯,逻辑性强,课程设计注重理论与实际的结合;培训形式多样,语言幽默风趣,具有较强的感染力,善于运用学员喜闻乐见的形式传递知识与技能;在*传统文化的背景下理解西方经典的经济、管理理论,并以通俗的语言向学员讲授,能引发学员的思考与共鸣;实操经验丰富,涉猎广泛,能在课堂上解答学员在工作中的疑惑。
 
曾培训客户
资生堂、伊美尔美容、丽珠药业、三九药业、玫琳凯、安利、法国达能、联想集团、浪潮集团、松下通讯、*人寿、福特汽车、沃尔沃汽车、*电信、*移动、*邮政、TCL集团、宇通重工、怡宝纯净水、富怡软件、金统集团、东风集团、东风雪铁龙、橡果国际等。
 
擅长课程
《塑造优秀管理者》《从专业人才走向管理》《培训师培训》《绩效管理》《卓越领导力》《高绩效销售队伍的建设与管理》《非人力资源的人力资源管理》《专业销售技巧》等。
 
时间地点:2011年9月16—17日 9:00-16:30 北京
培训对象:中高层管理人员/HR经理/培训主管/培训讲师/有志于提升培训能力的精英。
培训费用:3500元/人,学费包含(培训费、讲义、茶点、会务费用等)
证书费用: 1500元/人
证书介绍: 参加培训后通过考试由人力资源和社会保障部*高级公务员培训中心颁发企业培训师证书.证书可上人力资源和社会保障部*人事人才培训网查询.
所需材料: 1.一寸蓝底彩色免冠照片一张
          2.身份证复印件(正反面)
         3.*学历证明复印件 
 
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