金鹰：烟台人力资源管理师考试题型及考点分析
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
金鹰人力资源培训学校，从2002年就受主管*委托开展人力资源师的认证培训，能够根据考试动向尽快掌握考试*手资料，金鹰培训对于报名学员采取一站式“全保服务”，保证学员的一次性通过率90%以上，学员在金鹰培训报名*。金鹰培训拥有一批国内一流的理论与实践经验兼备的培训师团队，根据人力资源的岗位需要举办的各种专题讲座为学员们解决实际工作中遇到的问题提供了有力的帮助。学员在金鹰参加培训课程一次，终生可免费再学习，并且可以在金鹰获得优先推荐就业的机会。同时，金鹰HR俱乐部为有志于人力资源管理的专业人才提供了交流与学习的平台。至今金鹰培训已经走过了10个年头，并且累积了学员2000多人。
在刚刚结束的2010下半年人力资源管理师认证的统考中，金鹰学员一次性通过率高达91.5%，论文更是*全部通过。
2011年上半年金鹰人力资源考前辅导一期班已正式开班，二期班现正热招中，并且芝罘区教学点与开发区教学点同时开班，凡在3月31日之前报名者，可享受双重优惠： 1.高级报名享受600元优惠，二级200元优惠，三级100元优惠；2. 免费赠送人力资源管理技能模块训练！欲报从速！
