企业如何做好员工职业生涯规划
•也许，您或身边的朋友曾经面临留守还是跳槽的选择！
•也许，您的下属在公司找不到发展的方向，迷茫中选择离开！
•也许，作为人力资源主管的您，却找不到自己的方向！
•也许，您不知道如何引导下属做好职业生涯规划，如何留住人才！
•也许……
•这一切正是我们所关注的问题。
在知识经济浪潮席卷全球的今天，人力资源作为一种“特殊资产”，已经成为企业的核心竞争力，对企业发展起着越来越重要的作用。近年来，同行业企业间的薪酬差距逐渐减小，人们在择业过程中对工作环境、人才培育机制、个人发展空间等因素开始投入越来越多的关注，人力资源管理因素在企业留人方面的作用凸显出来。
职业生涯规划是20世纪90年代以来在西方发达兴起的一种新兴人力资源管理技术，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。具体来说，可以从个人及企业两个角度来进行。
从个人角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与规划，帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才的手段，可以*限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。通过个人发展愿望与组织发展需求的结合，寻求组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围，最终实现企业发展目标。
为了更多的帮助人力资源*做好个人以及企业员工职业生涯规划，烟台金鹰培训机构特邀请专家举办《员工职业生涯规划》讲座，本次讲座以运用为导向，通过案例剖析和学员互动，帮助学员掌握职业生涯规划的关键技巧，确保其所学能直接用于现实的工作中。
课程收益
参加本次学习，您将有如下收获：
•企业人事部如何做好自己的职业生涯规划
•通俗与形象化的职业生涯规划流程介绍
•有效性、实用性的解决方案助您留人留才
•企业、个人如何借助职业生涯规划获得双赢发展
积极地心态就像太阳，照到哪里哪里亮。生活不是没有阳光，是因为你总低着头；不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。永远的积极心态，就会拥有永恒的快乐。
名师简介：
魏 一：鲁东经济 人力资源管理硕士生导师／副教授/著名人力资源管理培训专家
从事人力资源管理教学与研究近20年，参与诸多与企业界有关课题研究。具有扎实的理论功底与丰富的企业咨询经验，讲课理论联系实际，深受人力管理师学员好评。
