《劳动合同法解析与企业应对策略》

本次讲座将特邀人力资源专家石老师就企业如何全面梳理人力资源管理人员在处理劳动争议问题上的依据并将通过启发引导、经典案例分析等互动方式，充分激活您的思维；培训内容将以 HR 业务工作流程为主线，以劳动法律、法规及政策为依据，将劳动法律、法规及政策的知识点融汇贯穿于 HR 管理的整个操作流程中，把多年工作中所积累的经验和体会进行有效地梳理与整合，从而最终地帮助您把劳动法律、法规及政策的关键知识点融入到日常 HR 管理的各个环节中。

主办单位：佛山市生产力促进中心培训部

  佛山市新笙企业管理顾问有限公司

参加对象：企业中高层管理人员、培训人员、人力资源部经理及从业人员。

培训收益：

         掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度。
        掌握劳动合同的内容，能够草拟劳动合同和各类专项协议。
        掌握劳动合同续订、终止的程序和补偿金的核算。
       掌握有效辞退员工和裁员的技巧和方法，避免辞退员工时的法律风险。

课程内容：

一、《劳动合同法》主要条款的解析

1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化     2、劳动合同的效力

3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的规定                 4、经济补偿金支付的条件

5、规章制度的生效及制定程序的变化              

6、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定       7、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款

二、新法下人力资源工作的新思路

1、劳动合同的订立                    2、员工的招聘

三、员工培训、薪酬福利政策的制定

1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;        2、培训协议制定的技巧

四、员工跳槽与辞退风险的控制与防范

1、员工违纪及辞退                                           2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿

3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧                     4、如何避免辞退员工时的法律风险

四、企业应对新法的策略与措施

1、劳动合同的撰写与必备条款约定；                           2、企业招聘中的风险与应对；

3、企业薪酬制度及工时设计中的风险与规避                     4、无固定期限合同签订与风险规避；

5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写注意问题；         6、违约金及赔偿金的设定；

7、劳动争议预防与处理策略；                                 8、集体合同；

五、劳动争议的预防和处理

六、案例解析、现场答疑、互动。

主讲嘉宾：石训东老师

佛山市生产力促进中心特约讲师，人力资源的专家，大型跨国企业人力资源总监、工会主席，专注于劳动关系管理，长期从事劳动关系培训，具有丰富的实际工作经验和教学经验，讲课案例丰富、实用行强，深受学员好评。

04-05年获得广州开发区“优秀讲师”称号，

06年获得“广州市外来务工优秀青年”称号，

广州开发区、萝岗区人力资源家园创始人之一及*届、第二届理事会会长。

新笙职业培训　　佛山市新笙企业管理顾问有限公司（以下简称“新笙”），是专注于国际标准认证咨询、企业管理培训、管理项目咨询的专业咨询培训机构，“新笙”创立于1996年，“新”即创新、“笙”即和谐，意为企业管理提出创新的理念和方法，在实施过程中强调沟通和协调。十余年来，“新笙”整合业界管理精英，为数百家企业提供管理培训和咨询服务，业务遍及珠三角辐射，受到企业良好的赞誉。
诚信、务实、创新、共赢。佛山市新笙企业管理顾问有限公司于2004年与佛山市生产力促进中心合作，建立培训平台，致力于为佛山中小企业提供管理咨询培训服务，为佛山地区企业培训了大批职业化的人才，受到和企业的好评和广员的认可，更成为广东省劳动和社会保障厅项目办定点培训单位。同时，“佛山新笙”根据企业和市场的培训需求，定期举办大型公益讲座、论坛，为佛山的产业升级和专业人才培养作出了积极的贡献。