[海淀区]员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制

培训时间：2015年12月16日 一天  9:00-12:00  13:30-16:00
培训地点：北京海淀区（详细请报名后索取确认函）
培训对象：各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等*相关人员参加。
培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分享及游戏活动。
培训目标：
1.帮助学员掌握“三金”相关的法规政策；
2.了解目前的“三金”误区及法律风险；
3.掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。
前    言：
企业的存在目的，即为赚钱；劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”，贯穿于员工关系管理的始终。
然而，目前实务操作中，就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍，这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金，就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。
敬请带着您管理中遇到的难题，步入博思嘉业12月16日培训现场，与*著名实战派培训专家李先生现场对话！
课程要点：

《员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制》
主讲：李先生（12月16日）
一、有关经济补偿金的误区及风险控制
1.经济补偿金的误区
2.经济补偿金的适用情形
3.法定经济补偿金的计算基数及计算方式
4.经济补偿金与工资的关系
二、有关赔偿金的误区及风险控制
1.有关赔偿金的误区
2.赔偿金的适用情形
3.赔偿金的计算基数及计算方法
4.赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
三、有关违约金的误区及风险控制
1.有关违约金的误区
2.违约金的适用情形
3.违约金的确定方式
4.违约金条款的设计技巧
5.“三金”典型案例分享

李先生  博思嘉业企业管理咨询有限公司高级培训师

一、讲师背景
1.博思嘉业高级培训师；
2.国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人；
3.研发咨询中心总监；
4.资深咨询顾问；
5.国内实战派劳动法与员工关系专家。
二、讲师经历
1.发表员工关系专业文章数十篇；
2.出版《*36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部；
3.长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究；
4.擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
三、服务客户
  曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家*企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。