*阶段：拓展篇
授课模式：野外项目实施
核心模块：拓展训练、心智训练、职业生涯规划讲座、人力资源经理亲临、人力资源沙龙。
第二阶段：理论篇
讲授方法：理论体系+案例解析
核心模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利
学习完本阶段的收获：
1、人力资源理论的系统化认识与前瞻性的预测；
2、专业知识领域的深度的提升；
第三阶段：技能篇
讲授方法：案例讨论+实战演练+就业指导
核心模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利
学习完本阶段的收获：
1、掌握人力资源的各个工作流程与管理方法；
2、明确人力资源的工作职责、胜任力、如何建立高效的组织架构；
第四阶段：模拟实战篇
授课方式：综合实战演练+全景仿真模拟+就业指导
核心模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利
学习完本阶段的收获：
1、熟练掌控人力资源的各个工作流程与管理方法；
2、评估在工作中各个阶段的成效，能力与工作成效的评估；
第五阶段：管理篇
授课模式：案例分析
核心模块：中层执行力、如何成为一名优秀的职业经理人、如何构建企业文化管理、九型性格、心理学（笔记学）、压力管理、冲突管理、80后员工培育与管理、新任主管的管理技能、能力胜任模型等
第六阶段：综合评审篇
讲授方法：论文布置+论文写作
核心模块：ＨＲ六大模块
学习完本阶段的收获：
获得中共陕西省委党校颁发的人力资源经理人高级研修班证书
第七阶段：教材讲授篇
老师会针对指定的标准教材，让大家对考试的标准和必须达到的职业标准有一个更加全面的了解和掌握。
第八阶段：重点难点精讲篇
老师会针对考试题型的考试重点要求，让大家做大量的模拟题。
第九阶段：应试讨论篇
是针对每个模块每个章节做习题的一个过程，这样下来会在每个模块结束后有一个巩固的时间。
第十阶段：考前串讲篇
高级人力资源管理师请到的是北京出题小组的时老师或者安老师，给大家进行考前重点习题讲解，对考试是有实质性帮助的：二级和三级老师会请到二级评审委员会的委员，进行考前重点知识的内容、题型串讲，让大家从容应对考试。
