目前该职业分为四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师，人力资源管理师、高级人力资源管理师。
课程内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
教材：劳动部统一教材
中 级—84课时，分12次上
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。 本信息来源于58同城58.com
报名等级及条件:
人力资源管理师 二级: 大专以上,满23周岁
人力资源管理师 三级:在校大专或大本学生,以及符合报2级条件的学员。
班型: 1. 全程班2. 实战班
区别: 实战班比全程班多了3次实战课程,这三次的课程主要是针对在实际工作过程中大家比较关注的问题进行讲解,讲课的主要内容是招聘与绩效实战,劳动关系实战以及职场心理相关问题。这些问题全部都是和工作内容紧密相关的。具体的上课时间是11月份考试结束后开课,每周日上课。可单报,也可统一报