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物流师考试案例：吉利金刚汽车供应链系统浙江金刚汽车有限公司是浙江吉利控股集团公司的全资子公司和主要生产基地，总投资49.1亿元，拥有冲压、焊装、涂装、总装四大工艺主线及检测等相关辅助设施，具备15万

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2011物流师考试案例：关于揭秘苹果供应链苹果曾一度陷入存货危机，库存成品价值高达7亿美元，年库存周转率还不到13次。10多年前，苹果创始人乔布斯的一个人，一张桌子，一台电脑，就能改变*的偏执信

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2011物流师考试案例：淘宝物流的理想化形态在2008年的时候，腾讯下属企业拍拍网的朋友找到我，提及c2c的一个仓储物流的一个计划，谈了很长时间，这大约是我们并不知道淘宝的仓配一体化的计划的情况下讨论并

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人力资源管理师：三步曲化解企业文化落地难企业文化落地难，是困扰很多企业、企业领导、企业文化工作者以及企业员工的难题。结合本人为多家国有、民营、家族等多种类型的企业，成功提供过企业文化的咨询

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人力资源管理师：破解中小企业培训规划之困境都在说培训无效，但是培训却又不得不搞，这是众多企业目前不得不面临的*培训管理难题。相对于大型企业而言，中小企业可能不会去建立一个培训体系，也不可能去搞一

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高级人力资源管理师考点：浮动工资的特点浮动工资的特点浮动工资的突出特点是：改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等捆在一起，依据职工劳动贡献大小和企业

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2011高级人力资源管理师考点：效益工资简介效益工资，xio y gōng zī一般来讲工资分为基本工资和效益工资，基本工资也就是你说的保底工资；而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的，所

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人力资源管理师探讨之谁动了你员工的福利政策近年来，随着社会经济的发展，员工普遍的压力增大，身体健康状况大不如前，知识型员工过劳死的消息时有耳闻。与此同时，工作倦怠，工作家庭失衡等一系列问题也逐渐被

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人力资源管理师探讨之*企业的青春期错觉1999年，在研究爱多品牌失败时，在国内较早提出管理青春期问题，揭示*企业普遍存在的青春期错觉管理青春期企业的一些特征：一是盲动性对一些决策不是借助科

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人力资源管理师案例：再谈诸葛亮的失误鞠躬尽瘁、死而后已！三国时期的诸葛亮为了刘氏江山，呕心沥血忠贞不二，从《隆中对》到赤壁之战时的借东风，从《空城计》之后的挥泪斩马谡到六出祈山北伐中原，还与魏国司

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*物流业发展速度惊人，造成人才相对短缺。如今，*物流市场的规模已经达到了2400亿元，预计在今后几年仍会以每年30%的速度迅速增长。物流，这个对于许多人尚且显得陌生的名字，一夜之间就成了*产业新秀。

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一．什么是人力资源师从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。二、行业前景　　　目前国内企业外包的人力资源业务基本