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张帆

发布时间:2010-12-16 14:40
例:严碧

 

专业经历:
   
大型国有企业中高层管理岗位10余年
    管理咨询工作10余年
    考核激励:P-O模型主设计师
    企业文化建设项目主设计师
    理工学士、管理学硕士
培训课程:
    *
《组织结构设计与优化》
    *《管理者的时间管理》
    *《目标分解与绩效管理》
    *《工作分析与岗位评估》
    *《战略性薪酬管理体系构建》
    *《管理者的角色认知》
擅长领域:
   
人力资源管理核心解决方案——“P-O”模型项目主力设计:绩效管理体系设计、薪酬管理体系设计、职位分析与职位评价、公司目标体系建立、组织结构设计。

项目经验:
    曾为浙大中控、武汉凯迪、南京医药、北京亚控、福建同春、星星集团、大连集装箱、深圳蓝韵、松下华录、陆平机器、昆明阳光、天润曲轴、威海设计院、瑞华石化、东莞洋通、江苏捷诚、华翔长消、德邦化工等四十余家知名企业设计、辅导人力资源管理体系和企业文化建设体系并进行操作实务培训,具有丰富的企业变革和项目管理经验。