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2018-08-07成都新茂职业技能
行业调查人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:*是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如*机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于
2018-08-07成都新茂职业技能
文科:记忆要善于“抓大放小”文科科目很多记忆的内容来不得半点含糊,目前要充分利用一切可以利用的时间来突击这些内容。有备考专家指出:记忆的内容要注意“抓大放小”,不能“胡子眉毛一把抓”。 在*这段时间
2018-08-06成都新茂职业技能
近来有很多朋友反映说在简答和论述题上有所欠缺,背过的总是忘记了很快,想得到一些好的方法来解决这个问题,我适当的总结了一下,给朋友们写出来,希望对大家有所处:我的看法是这样的:人的记忆能力有好有差,好的
2018-08-06成都新茂职业技能
*,找最合适的不找*的。HR选人时一定要遵守“合适的才是*的”原则,有些人才确实很*但并不适合企业,如果硬要招进来,最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。第二,要走出招聘误区:唯文凭误区、
2018-08-04成都新茂职业技能
绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心,是整个绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能产生效果的环节,与不同类型的员工进行绩效考核面谈沟通,需要采取不同的方法。1. 绩效*的员工*的员工在职责范围内的工作一定做
2018-08-03成都新茂职业技能
HR在平时招聘员工或辞退员工时,都免不了要与合同打交道,但对于劳动合同法规定的这6个时间节点,HR们一般都会搞错!一个月之内签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备
2018-08-03成都新茂职业技能
经过漫长的等待,2018年5月*统考成绩已经在四川省人力资源和社会保障厅官网发布,同学们可以登录 查询成绩!在这里我们首先要恭喜通过考试的同学,虽然这仅仅是一次考试,但是人力资源管理师证
2018-08-02成都新茂职业技能
人力资源师考评合格后颁发《**证书》,该证书是从事相关工作*有效的资格凭证,*通用,终生享有。 部分单位凭此证书可加薪或晋升!1、一级企业人力资源管理师(1)连续从事本职业工作19年
2018-08-02成都新茂职业技能
*取消了很多的*证书,但是人力资源一直都没有被取消。目前,在人事的岗位需求中,人力资源的资格证书是含金量*的证书,一般的公司都是要求要持有该证书,特别是一些中大型公司更加注重这个,一些公司加
2018-08-01成都新茂职业技能
人力资源管理师(human resources professional,hrp)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源
2018-07-28成都新茂职业技能
一、零基础考生复习策略1、认真阅读人力资源考试教材,习题与教材结合;2、分析近几年真题,了解考试命题思路3、结合本人的实际情况,适当调整复习计划二、专业技能方面较弱,如何解决?建议:精读教材,全面梳理知识
2018-07-28成都新茂职业技能
人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为*别。2018年人力资源管理师考试科目:三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理