据2011年2月召开的*就业工作座谈会公布的数据，2011年高校毕业生人数为660万人，2012年*普通高校毕业生数量创历史新高达680万人，“十二五”时期高校应届毕业生年平均规模将达到近700万人，*生就业形势异常严峻。

 

　　为切实推动*生顺利就业，提高就业质量，缓解IT行业企业招聘压力，依据*中长期人才发展规划纲要，贯彻落实教育部教学[2010]11号文件精神，配合高校积极推进人才培养模式改革，统筹安排实习实训，共建实践教学和实习实训基地，实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。北京东方软峰集团在2012年正式发起“高新企业联盟”，首批携手中关村软件园21家IT企业，如用友、博彦科技、中科软、亿阳信通、红友软件、东南融通、以及JPTech株式会社、德林科姆等日资企业，共同启动“高新企业联盟”高级人才孵化工程，分批分步骤联合选拔培养JAVA、PHP、网络营销、3G软件开发、软件测试、用友ERP实施顾问等岗位人才，预计全年完成定制培养1260名岗位高级人才。

 

　　二、“高新企业联盟”高级人才孵化工程定位

 

　　高新企业联盟高级人才孵化工程主要是打造功能完备的人力资源服务体系，通过吸引院校、培训机构、人才服务机构参与，建立了高新技术人才供需网络，提供查询、招聘服务，帮助企业招聘高技术人才;引导企业对人才进行专业和管理培训，帮助企业开展人才测评等专业化服务;建立了多渠道的人才信息系统、发布人才供求信息与各类人事人才政策等，专门解决毕业生就业难、企业用工难的问题。

 

　　三、“高新企业联盟”高级人才孵化工程院校合作模式

 

　　1、校内实训。

 

　　针对专科大二下学期、大三上学期以及本科大三下学期、大四上学期在校生，通过协商调整教学计划，充分利用课余时间、周末时间、寒暑假时间，集中强化学员的专业必备知识、实践动手能力及企业文化素养，使学员的理论基础、项目实战能力及角色定位与用人单位需求无缝对接，培养出符合企业需要的高级人才。“高新企业联盟”选派具有多年开发经验的讲师到合作院校，进行理论教学和模拟训练;学校负责提供教学场地、设备、生源组织和其他的相关支持，“高新企业联盟”可按学生比例支付一定的场地使用费用。实训考核合格后，由“高新企业联盟”推荐到人才预订企业进行顶岗实习，学生完全按企业的工作环境和工作流程完成实习项目，实习考核通过后，直接转正工作，月薪在3500元以上。“高新企业联盟”高级人才孵化工程负责提供全套的课程体系、教材、课件、师资、实训项目及就业安置。实训期间食宿问题就地解决。

 

　　2、3+2校企联训。

 

　　针对即将毕业的在校生，利用五个月时间，集中强化学员的专业必备知识、实操动手能力及企业文化素养，使学员的理论基础、实战能力及角色定位与用人单位需求无缝对接，培养出符合企业需要的高级人才。前三个月，由“高新企业联盟”选派具有多年开发经验的讲师到合作院校人才培养基地，充分利用课余时间、周末时间、寒暑假时间进行理论教学和模拟训练;学校负责提供教学场地、设备、生源组织和其他的相关支持，“高新企业联盟”可按学生比例支付一定的场地使用费用;后两个月到“高新企业联盟” 高级人才孵化工程人才预订企业进行顶岗实训，学生完全按企业的工作环境和工作流程完成实训项目，实训结束，并且考核通过后，直接转正工作，月薪在3500元以上。“高新企业联盟”高级人才孵化工程负责提供全套的课程体系、教材、课件、师资、实训项目及就业安置;实习实训期间，食堂及公寓由“高新企业联盟”统一安排，食宿费用学员自理。

 

　　3、课程置换。以学历教育为依托，与教学计划同步，在*低年级采取课程置换、学分互换，按照企业岗位需要，与学校共同制定人才培养计划，置换实操技能的专业课程，由“高新企业联盟”选派具有多年项目经验的实战型讲师，提供自主研发的课程和配套教材，对学生进行定制培养。

 

　　4、特色项目——名企高薪定制班。根据合作企业的定制需求，在合作院校开设JAVA、PHP或用友ERP方向的冠名定向培养班级，并选拔输送至*企业就业。