3级企业人力资源管理师，请问报考三级人力资源管理师必须经过机构培训吗？

想要考人力资源管理师的朋友可以看下关于3级企业人力资源管理师一些介绍。

1.三级企业人力资源管理师证书属于职称吗

1、三级企业人力资源管理师证书不属于职称，而是证书。2、三级人力资源管理师—也称三级，是对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（四级）、三级人力资源管理师（三级）、二级人力资源管理师（二级）、（一级）高级人力资源管理师（一级）。

2.企业人力资源管理师3级有用吗？找工作有优势吗？

肯定是有用的。三级人力资源管理师—也称三级，是对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。人力资源管理师三级证书并不是从事人力资源管理工作的资格证书。说明了具备人力资资源管理师三级证书的人员具备人力资源的相关知识。在寻找工作时可以起到一定的作用。人力资源管理师指获得证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(中级)、三级企业人力资源管理师(高级)、二级企业人力资源管理师(技师)、一级企业人力资源管理师(高级技师)。

3.企业人力资源管理师四级和三级区别大吗？

企业人力资源管理师是通用的技术资格，四级和三级区别还是很大的，一般人力资源专业的学生在校就开始考，本人建议一般从三级开始考起，四级基本在实际运用中比如找工作中没多大作用。人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、中级人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。第三、报考条件：四级没什么用一般人从三级开始考，1.连续从事人力工作6年以上2.专科学历+3年以上工作经验；3.本科学历+1年以上工作经验；4.硕士研究生以上学历。二级（中级）报考条件：年满26岁即可报考，1.连续从事人力工作13年以上2.本科学历+5年以上工作经验，3.硕士研究生+2年以上工作经验，4.人力三级证书+5年以上工作经验。一级（高级）报考条件：年满35岁即可报考1.学士学位+9年以上工作经验2.硕士学位+6年以上工作经验，3.博士学位+3年以上工作经验，4.人力二级证书+3年以上工作经验。

4.请问报考三级人力资源管理师必须经过机构培训吗？

不是必须经过培训，满足一下任意条件即可报考。1、 连续从事本职业工作6年以上。2、 取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、 取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、 取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、 取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、 取得本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

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