一.什么是人力资源师
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
二、行业前景
目前国内企业外包的人力资源业务基本还属于比较简单的仓储、运输功能。调查显示,目前企业外包业务项目最多的是仓储保管,比例达 %,其次依次是中转运输和市内配送以及代为报关;再次是人力资源信息管理,然后依次是人力资源系统设计、原料质检、代结贷款、包装加工和条码采集。未来企业希望人力资源服务商提供的服务项目,首先是人力资源过程管理,比例高达约79%;其次是人力资源信息管理;再次是人力资源系统设计,市内配送和代为报关,比例都较以前有了40%,再往后是条码采集、仓储保管,中转运输和包装加工,最后是原料质检和代结贷款。由此可见,生产、销售企业对高层次人力资源的追求,在客观上为人力资源企业的发展提供了空间。
三、职业等级
本职业共设四个等级:人力资源员(四级)、助理人力资源师(三级)、人力资源师(二级)、高级人力资源师(一级)。
四、报考条件(外地学员均可报名)
四级报考基本条件为中专及中专以上;
三级报考基本条件为大专及大专以上;
二级报考基本条件为本科及本科学历以上;
四、报考时间及考试时间
报考时间:上半年1月15日—3月31日;下半年6月1日—10月1日
考试时间:5月、11月第三周
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