福州教师招聘考试的培训机构(教师职业优势)

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1.教师职业优势

通过这次疫情可以看出来教师行业是不会受影响的，有编制的更加不会被影响到，代课老师反而波动会比较大，现在教师招聘竞争力是很大的，很少有一次上岸的，现在教师招聘的报考条件限制是越来越多，年龄要求也一再降低，现在都是30-35周岁以下可以报考。

2.教师招聘的面试技巧

在参加完教师节招聘的笔试考试，并合格的的，获得免试机会的考生，在去参加面试考试的时候，首先就是需要具备一个好的外部形象，不能把自己打扮的过于潮流，也不能把自己弄得很邋遢。同时在面试的时候还需要一些试讲等，这个时候就要看个人的心理素质了，在试讲的时候要吐字清晰，发音标准，逻辑清晰等。才可以面试成功。

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3.“教育、学科基础理论和面试”

教育基础理论、学科基础理论和面试这种方式逐渐成为各地教室招聘考试的命题范围。它不仅对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，这也是笔试测查的重点。面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

4.特岗招聘的流程

特设岗位教师的招聘遵循“公开公平、自愿择优”的原则。招聘工作的程序是：公布岗位自愿报名、资格审查、考试和考核、体检确定招聘人选、岗前培训教师资格认定、签订协议以及派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

5.什么是特岗计划

特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由发起的各个统一组织的招教考试，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期为3年，招聘的教师原则上安排在以下农村初中，适当兼顾镇中心学校。

6.培训内容

选择培训班要有针对性课程。辅导班的课程应该就是针对考试的内容编制，这是备考有的放矢的第一步。并且这些课程应该是分解的，根据不同内容在考试中所占的比例大小、难易程度安排相关课时，让时间效益最大化，让学习者可以学到更多的知识。

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