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几年前,老师的处理很难,但是对当时的来说也很难。教师制度改革后,教师收入大幅改善,教师地位出现了许多优秀人才。在今天的远山村,小学教师每月挣4000左右。但是,不能否认教师的实践正在越来越标准化。只有经过严格的评估系统后,他们才能进入教师等级。
绩效工资是指学期和学年奖金,这部分奖金只能占工资的10%左右。主要是激励教师把工作做出成效、优质优得,不仅要激励多代课更要激励上好课。特优津贴是指全体教师公认的特别优秀的教师所享有的,没有名额的限制,以及级、地方、确定不同的标准,使得那些有才华的教师得到应有的报酬。
基本工资是按照教师的资格来定(随国民经济的增长):小学教师2000元,初中教师2300元,高中教师2500元,教师3000元。教龄工资是指随着教龄的增长,每年30元,实行工龄工资不仅是对老教师的照顾更重要的是鼓励终身从教的思想。
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