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其实软件测试包含的范围非常广,近些年随着互联网行业的发展,入门门槛和薪资待遇也在逐步提高。在整个it行业来说测试、运维和一般的开发薪资差距已经越来越小,只是在高薪的梯队上略逊于开发人员。当前软件测试的大方向包含web端测试,移动端测试,大数据测试,物联网测试,智能终端测试、测试开发、测试管理等,每个方向的测试技术栈和内容都不相同,需要学习的内容较多,因此入门之后需要锁定一个发展方向保持持续学习,提高自己的硬技能。
自动化测试,近年来炒的很火热,相信大家都不陌生。所谓自动化测试,就是通过工具记录或编写脚本的方式模拟测试的过程,从而代替人工对系统的功能进行验证。自动化测试能够帮助测试人员解放繁琐、重复的测试工作,释放双手,从而提高测试的效率。这也是自动化测试被越来越多的人重视且追捧的一个原因。
能做到测试经理的人,一般技术水平都在公司里出类拔萃,除了拥有过人的技术能力,更要学会管理团队,分配项目的整个流程等更加全面的领导能力,一般做到经理的职位至少需要5-6年的积累沉淀。现在就业者员选择一个公司除了看薪水待遇外,更多的是看我能从工作中学到多少,工作的本身是让你干活的,你想想真正学到东西更多的是需要一个好的上司来安排好工作,来引导你学习。
因为入门门槛不高。对学历要求较低。市场需求量高行业缺人。就业前景好,未来处在可持续发展中。这一行没有性别歧视男女都可以干。薪资待遇比较好基本公司都会有五险一金和年终奖等年底调薪或者年初调薪,学习这个是一个不错的选择。
就是你刚刚培训完,或者刚刚自学完。这个时候有两个分支:想在这个行业干下去、挣一笔快钱。想在这个行业干下去的第一个阶段我建议你第一份工作找一个大厂的外包,这个阶段叫积累经验的阶段,就是你从纸上谈兵到真枪实弹的一个过程。
在选择机构之前,先看看它是否可以试学。 因为很多人没有明确的目标,甚至有点迷茫,所以前期一定要先尝试学习,看看自己适不适合科技行业。 现在企业对自动化测试人员的需求非常大,对这类员工的要求也需要掌握编程原理。 互联网行业全栈人才测试与培养是未来发展的方向。
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