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教师招聘考试是难的。因为其本质是筛选,而无论是哪种筛选,都是筛掉不符合要求的多数人,只留下少数符合要求的人。所以,可以说对于大众来说是难的。看到其他回答里洋洋洒洒的一大篇,不断持续的输出和科普教师招聘的类别,内容,考试科目等等不一而足。
教育学的各章节的知识之间都是有联系的,在学习教育学知识时,建立一个教育学知识的框架,是一个打好基础的好选择。我比较喜欢用思维导图,它可以把零散的知识点串起来,这样在你的记忆中就不再是单独知识点了,而是一个思维框架,这样复习就会轻松很多。
教师招聘考试,通常分为两种,一种为事业单位教师编制,一种为聘用合同制教师(没有编制,但享受和在职教师一种的职称资格)。现在事业教师编制比较吃紧,不少地方就算教育局招聘,也招聘用合同制教师,俗称年薪制教师,备案制教师,教育编制教师。事业编制主要面向获得省市骨干称号的中青年骨干教师。
教师招聘考试就是人们常说的教师编制的考试,教师招聘考试中是需要有教师资格证的。不仅如此,许多地方还会限制报考的专业,所学专业与所持资格证相同,并且专业与填报的招聘考试科目要相同。所以教师考试还是很重要的。
有些地区的教师招聘是只有笔试没有面试的,而大部分地区还是要进行面试的。面试的内容一般包括:片段教学、说课、答辩、即兴演讲、专业技能测试等等,这个会在当地的面试通知中说明。每个地区的面试情况、教学情况不同所以面试的要求也会不同,一般面试使用的教材版本就是当地的现行教材版本。
面试一般都是结构化的,有三道题十五分钟左右。第一道:公共理论题,一般都是开放性问题,考官手里的评分标准也是粗线条的、原则性的答案。这道题侧重考查考生从师的基本素养,如:心理素质、现场组织语言的能力、语言面貌、语言表的逻辑性等。第二、第三道试题均为学科问题,一般都是收敛性问题,答案唯一。这两道试题侧重考查考生的学科专业水平。
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