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每个地方都不一样,就算一个地方,对于不同人来说也不一样,我认为是实力➕运气,笔试内容要看是不是自己强项,有的是考教师基础知识(文科记背的)➕做相应的学科题➕教学设计,笔试过关进面试,面试就是抽一堂课的内容,当场准备半个小时,进入无生课堂,模拟上课15分钟,上完课就是考官提问环节,这时就考心态和临场应变能力了,当然,面试环节的板书也比较重要。
如果是去聘应届毕业生,先看学业成绩,筛选面试学生,这要看学生投档人数而定,如 需招5人,只有10人投档。可直入面试,面试是关键环节,知识能力,应变能力,教学技能等等。如果是社会招聘,先考试,一般只考本学科的知识,入选的再面试。
笔试也就是闭卷考试。内容包括两部分:一,公共理论。教育学教学论、心理学、素质教育理论、新课程方案、教育时政热点分析;二,学科理论。你报考学科的课程标准、教材分析、学科教法、学科试题。不同地区的试卷内容差异性不大,但各部分所占的权重差异性较大。例如:有些地区,公共理论与学科理论各占百分之五十;有些公共理论占百分之三十或百分之四十。这和当地教师队伍的整体状况有关,也和当地本次招聘想要侧重于哪方面有关。
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