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经验累积的曲线一直是企业分析市场竞争趋势并制定相应策略的一种方法,以企业多年来积累的经验为主要武器。 然而,随着科技的飞速进步,企业固守已有的经验,成为其发展的障碍。 因此,在高度多变的环境中,经验和现有的通路基础设施反过来成为最难克服的障碍。 成功的企业需要建立战略方向感和持续变革的管理体系才能生存。
在可预见的未来,任何物流过程都将由人来完成。 当然,随着人工智能和机器人的应用,大部分物流作业需要在各个物流基地和运输网络中进行。 通过5G网络的应用和物联网的实施,可以对整个过程进行监控和实施。 全球化的发展趋势也增加了物流人力资源管理的复杂性。 物流主管必须从个人技能培训转向基于知识的学习和发展。
进入企业后,你在职场能走多远,主要看你的能力。能力与先天因素有关。 例如,受教育程度高的员工在思维方式和综合素质(自律性、学习能力等)方面比受教育程度低的员工更有可能更强。最重要的是后天因素。 在职场中,人不仅要靠智商(不要老是绕圈子),还需要情商(人际关系的处理,主要是上下级之间),科学的工作方法,不断的自我提升。把自己培养成T型人才,如果从知识的角度来划分,“—”表示知识面广,“|” 表示知识的深度。 “T既指深的专业知识,也指广博的知识。如果从技能的角度来区分,可以理解为“一专多能”,其中专业技能必须足够专业,足够深。
对于物流管理专业的学生来说,如果他们是重点毕业的学生,他们的素质已经够硬,而且已经掌握了多种语言。 然后,工作机会非常多,非常有前途。 普通毕业的同学,虽然竞争压力比较大,但是进入一些普通的公司还是很容易的。 对于物流管理专业毕业的学生来说更重要的是经验和能力。 如果你没有能力或经验,就很难找到自己喜欢的工作。
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