上海软件测试培训机构排名榜，软件测试好找工作吗？工资最初大概是多少？

随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里上海软件测试培训机构排名榜，通过对大连软件测试工程师资格认证考试，软件测试好找工作吗？工资最初大概是多少？?? 的了解，希望以上信息可以帮助到您。

1.大连软件测试工程师资格认证考试

“软件测试人才培养基地--软培职业证书考试办公室”成立 为进一步贯彻国务院发布的《中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2021)》和《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)的精神，加强以就业为导向的职业教育，推动职业院校与企业的密切结合，提高学生的就业能力、创业能力、创新能力，同时推动我国软件业进一步的发展，解决我国当前软件企业软件质量普遍低下的现状，培养我国自有“软件质量检验工程师”，从2007年1月1日起，应用软件产品质量监督检验中心培训部按照人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国资委、国防科工委联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》的精神，将在各地结合软件企业的用人情况，开展“软件测试工程师”的职业考试工作。并按照劳动部职业大纲要求，分别针对不同等级的技术能力从业人员进行职业鉴定考试工作。考试通过后，同时取得职业“双证书”。此工作由应用软件产品质量监督检验中心培训部成立的“软件测试人才培养基地--软培职业证书考试办公室”具体实施。旨在培养我国当前紧缺的软件质量检验人才，并对合格的软件测试和检验人才颁发应用软件产品质量监督检验中心的《软件测试工程师》初、中、高系列职业技术资格证书与劳动部和信产部联合的《计算机软件产品检验员》初、中、高系列证书。这样，从职业的高度进行考试和鉴定，对解决我国当前紧缺的软件测试人才具有重要的意义。 NSQ软件质量工程师技术资格系列考试 应用软件产品质量监督检验中心是质量监督检验检疫总局批准成立的应用软件产品质量监督检验机构，是我国质检系统第一个级软件产品质量监督检验中心，是经中国实验室认可和计量认可的第三方软件产品质量评测机构。是当前我国软件测试、质量检验及质量管理的最权威的机构!因此，也是当前计算机专业人才希望能学到真正软件质量检验实践能力的唯一级机构。为贯彻国务院发布的《中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2021)》的精神，进一步推动我国软件业发展，解决我国当前软件企业软件质量普遍低下的现状，应用软件产品质量监督检验中心按照人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国资委、国防科工委联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》的精神，并配合实施教育部会同劳动和社会保障部、国防科工委、信息产业部、交通部、卫生部启动的“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养工程”，将在各地结合软件企业的用人情况，推出NSQ软件质量技术资格工程师系列考试，其中包括软件测试工程师(分为三级:软件测试助理工程师、软件测试工程师、软件测试高级工程师)和软件质量管理工程师考试。 一、需求分析: 据国内知名招聘网站前程无忧最新人才市场数据显示，软件测试工程师将成为软件产业最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占去33%和29%。同一时间，英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师，成为IT就业市场最新风向标。软件测试工程师是不仅要具备软件测试工程师的专业水平，还要具备软件的质量监督管理的能力，确保软件产品的质量持续稳定。 二、就业职位 软件测试人员、软件测试工程师、软件质量检验工程师、软件质量管理工程师等。 三、课程介绍: 参见中国软件测试人才网网上课堂(www.***.cn) 四、结业授证: 学员参加统一考试。成绩合格后由应用软件产品质量监督检验中心根据等级水平，分别颁发NSQ《软件测试助理工程师》、NSQ《软件测试工程师》和NSQ《软件质量管理工程师》的证书,作为软件产品软件测试技术、质量检验或管理能力的级证明。取得证书的学员不仅具有同等软件测试技术水平，而且又有系统的软件质量控制和管理能力。软件企业可凭此证书了解持证人在软件测试与软件质量控制方面的技术水平，并以此给予相应的工作岗位与待遇。 学员报名: 学员可随时通过网络或电话进行预报名，也可直接来酷C网总部进行报名。报名时学员需带两张本人近期2寸免冠照片。正式报名后，酷C网将会为每位学员提供考前专业培训及辅导，以确保学员能顺利通过考试。 报名费用: 480元(+考前培训和辅导) 听课方式: 酷C网为每位学员提供两种听课方式; 1) 在线学习 通过专业网站进行在线学习。 2) 光盘学习 酷C网考虑到有少部分学员上网不方便，无法在线通过专业网站听课学习.所以我们特为这部分同学 提供无网络光盘学习(两种听课方式学员可自行选择) 听课学习时间可由学员自行分配(通常为3-4个月，根据掌握情况也可缩短至1-2月，或延伸5-8个月) 如何考试: 学员应持酷C学员证和相关证件附件到酷C网总部提出考试申请，考试时间有学员自行确定，以学员自身学习情况为准。申请后，我们将会在3天内为学员安排考试(请学员安排好时间)。 考试地点:酷C网培训部; 考试形式:上机; 考试时间:3个小时;

2.软件测试好找工作吗？工资最初大概是多少？

软件测试培训前景：    尽管在参与调查的职场人中，只有刚刚超过一成职场人参与过软件测试职业培训， 但是在还没有接受软件测试相关培训的职场人中有 46%的职场人表示有可能接受软件测试相关培训。 24.5%的职场人表示自己目前还不知道，只有 29.5%的职场人表示自己完全不可能参与此方面的培训。可见，软件测试相关职业培训市场大有发展前景，随着软件测试行业的蓬勃发展，此行业的培训市场也必将迎来一个蓬勃发展期。  西安曼诚科技，软件测试专家。 软件测试人才有价无货：    1. 缺口大（合格应聘者几乎没有）据国内知名招聘网站前程无忧最新才市数据显示，软件测试工程师将成为２００６年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占去３３％和２９％。同一 时间， 英才网发布了最新一期的ＩＴ职场人气排行榜。根据统计，ＩＴ人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入前三名，成为ＩＴ就业市场最新 风向标。 一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临着尴尬局面。信息产业部发布的 最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达４０万人。即使按照 软件开发工程师与测试工程师１∶１的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为６∶１。预计在未来５至１０年中，我国社会对软件测试人才的需求还将继续增大。2. 薪资状况（起薪每月至少２０００元） 前程无忧２００６年的薪酬报告显示，软件测试工程师在ＩＴ行 业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从２０ ００至５０００元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在８０００元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同 能力而定。 英才职业顾问介绍，以３．５年左右从业工作经验的软件测 试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾５万元；其中外商独资企业的年薪为之最，将近８．５万元，而其余各类型企业的年薪都在５万至６万元。 上海地区软件测试工程师的 平均年薪为６．３万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别 为７．９万和７．７万元。国有企业略高于平均线，达到６．５万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为４．５ 万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了７万元；合资／合 作欧美企业也能拿到６．２万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到４万元。 3. 职业培训 （专业培训机构少见 ） 记者从各大高校了到，目前我国高校除为数不多的几所有软件测试的专业外，大部分的高校没有设置相关专业。计算机专业毕业的学 生并未接受专业的测试培训。 从而导致人才供需之间存在着巨大的缺 口。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。目前西安曼诚科技正式启动软件测试工程师培养项目， 针对软件测试行业人才需求启动系统化专项 培训，为ＩＴ行业求职者提供了一个进入软件测试行业的途径。据了解，这些课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求逆向设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，以教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而能顺利进入软件测试领域。据了解，该项目分为两个阶段——软件测试工程师，高级软件测试工程师，脱产学完两个阶段大概需要１２个月。  Q： 国内测试工程师待遇：    下表是国内不同规模企业内，大多数测试人员的税前月薪情况， 单位为人民币（注：该表数据仅供参考）。职称名不同规模企业测试人员的月薪（人民币）不同规模企业测试人员的月薪（人民币0）少于100 人 1500～2000初级工程 师100～ 100～200人 200 人以上2000～2500 3000～4000 执行收工测试为主，一般 是一年以内工作经验的新手。 一年到两年经验的测试工程师，工作内容以功能测试为主。 2500～3500编写测试用例，执行测试 计划。3500～4500 编写测试用例，执行测试计划， 能够使用测试工具。 6000～7000熟练使用测试工具，制定测试计划，完成测试任务等。 7000～8000编写自动化测试脚本，能 够进行白盒测试。6000～7000 具有一定分析能力的高级测试工程师。 7000～8000能够设计测试方案，执行测试并对测试结果进行全 面的分析，例如性能测试分析。 6000～7000带领 5 人以内的测试小组执行测试任务。 7000～8000带领 15 人以内的测试小组执行测试任务。

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