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据职业社交平台linkedIn发布的《2016年互联网热职位人才报告》显示，研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析是当下互联网行业需求旺盛的六类人才职位。其中研发工程师需求量，而数据分析人才为稀缺。
报告表明，数据分析人才的供给指数，仅为0.05，属于高度稀缺。数据分析人才跳槽速度也快，平均跳槽速度为19.8个月。根据商业联合会数据分析专业委员会统计，未来基础性数据分析人才缺口将达到1400万，而在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。
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从事非 IT 类工作者特点：不满意目前的待遇、职业前景，想转行从事 IT 行业。
应届及往届生特点：对未来发展比较迷茫，对自身定位缺乏有效指导，渴望自身突破。
从事 IT 基础开发工作者特点：技术含量低，做的事情杂，未来提升空间小，期待改变现状，提升待遇空间。
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未来3至5年，需要150万左右的大数据相关人才，目前大数据从业人数不足50万，市场需求远远得不到满足。
2018年大数据行业起薪突破20万每年，高出互联网普通技术开发人员134%，且招聘人数扩大为7.8倍。
大数据对接金融、电商、医疗、新零售、物联网、工业、农业、交通和能源等行业，人才需求量持续扩大。
前有万达集团60万年薪聘请大数据人才，后有大数据专业毕业生20w年薪就职，大数据人才“重金难觅”。
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