深圳新劳动合同法培训

*部分：新立法形势下的人力资源管理

（一） 劳动合同法专家解读
（二）劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析
 1.劳动合同法立法背景介绍；
 2.劳动合同法内容简介；
 3.劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。

-劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化; 
 -未签书面劳动合同的情况下,用人单位的法律责任;
 -人事外包将面临的困境; 

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第二部分：劳动合同订立技巧

1.不签劳动合同到底对谁更有利；
2.关键员工拒签合同怎么办；
3.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽；
4.岗位约定与岗位变更技巧；
5.工资约定及工资变更技巧；

6.违约赔偿金如何约定； 

7.如何通过合同约定约束员工配合工作交接； 
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第三部分：企业辞退方式及运用技巧

1.试用期解除员工的常见误区；
2.员工因判刑被解聘，发现错判怎么办；

3.如何对不胜任的员工调岗降薪；
4.如何裁掉长期泡病号的员工；

5.改制转制中如何依法裁员； 

6.协商解除中的注意事项； 
 7.自动离职处理的误区及注意事项； 
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第四部分：员工跳槽防范与追索方式

1.如何预防员工非法跳槽；
2.培训协议制定的技巧；
3.员工违反竞业限制如何应对；
4.职工不辞而别怎么办；

5.如何追究跳槽员工的违约赔偿责任； 
6.第三方招聘非法跳槽员工怎么办； 
7.员工跳槽后侵犯商业秘密怎么办。   

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