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上海地平线-基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型

授课机构:上海地平线培训网

地址:上海国定路335号2号楼1106室

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基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型
课程安排
期数 开课时间 天数 收费标准
*期 2010年1月14日 -
1月15日
2 3600
第二期 2010年4月29日 -
4月30日
2 3600
第三期 2010年6月24日 -
6月25日
2 3600
第四期 2010年10月28日 - 10月29日 2 3600
课程目标
  • 你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错
  • 你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理
  • 你可以方便地制作工资表,并在几分钟内做出各类薪酬统计分析
  • 你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围
  • 你可以通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范
  • 你可以通过驱动因素表,直观地建立各*和岗位目标一致的量化KPI指标体系
  • 你可以知道你的管理人员和业务员的销售行为模式,那些是开拓性销售人员,那些是保守性的销售人员。在公司业务转型和开拓市场时你可以有充分依据建议派遣合适的人员
  • 你可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里,可以给于他们更大的关注,并有目的的进行人员搭配
  • 你可以通过*方案工具,让计算机告诉你加班排班的最合适结果
培训对象
总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬统计分析主管等。

课程大纲
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人力资源管理的目的:提高人力资本生产效率

衡量人力资本生产率的指标?

   1.人均销售额

   2.关键员工效率比例

   3.关键员工主动流失率

   4.出勤率

   5.管理结构层次

   6.薪酬结构层次

   7.公司人力市场……

如何得到人力资本生产率指标?

   1.人员信息

   2.考勤纪录

   3.工资、奖金表

   4.员工变动表

   5.销售数据

   6.生产数据 ……

标准化,档案化! 让复杂的工作简单化!

   1.生产率与工作效率:

    -考勤管理

    -加班管理

    -工资表

   2.人员招聘与培训发展

    -离职管理

    -能力开发

    -内部劳动市场

   3.核心员工及绩效薪酬管理

    -岗位薪酬

    -绩效驱动模型

    -对手薪酬比例

EXCEL:

   1.基础技巧

    -表格管理

    -数据整理合并转换

    -函数与宏

   2.统计分析

    -分类汇总交叉分析

     -方案工具使用

      -控件应用
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3.图形展示

    -图形种类

    -数据钻取在线演示

     -趋势分析
*部分 EXCEL提高工作效率和质量
  • 难以想象的右键功能(基础之基础)
     
  • 友好界面表格的制作及保护
     
  • 数据的有效整理(分列、常用函数的)
     
  • 数据透视表在海量数据分析中的应用
     
  • 图形展示和在线分析的应用
     
第二部分 在人力资源结构分析上的应用
  • 公司员工结构多纬度分析
     
  • 离职员工分析和职业周期预测
     
  • 在职员工结构三维图形展示
     
第三部分 在薪资预算和薪酬管理上的应用
  • 快速描述薪资结构的方法
     
  • 年度薪资预算方案模型制定
     
  • 工资表制作(自动计算税金和社保)
     
  • 自动排班安排方案模型

第四部分 在绩效体系设计和绩效管理上的应用
  • 员工任职能力匹配分析
     
  • 绩效驱动因素动态模型建立
     
  • 绩效评估分析方法
     
  • 绩效分布矩阵图
     
第五部分 在业务人员管理上的应用
  • 业务人员行为分析建模
     
  • 销售业绩趋势分析的方法
     
  • 业务人员绩效跟踪方法
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提醒
:学员自带笔记本电脑,并按照授课要求安装Office2003办公软件
备注:案例式教学,小班授课,同步操作,限招20人。
以报名先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期。
 
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