甘肃省兰州最专业的拓展训练拓展培训培训机构物超所值

同力合创商务咨询事务所是一家旨在为企业提供整体解决方案的专业化培训咨询公司。通过与企业间的互动沟通，从诊断，咨询，策划，培训，考核，评估，长期跟踪改进；为企业提供*有针对性，实战性，系统性的解决方案。
 同力合创商务咨询事务所结合西北地区的需求，为企业提供*全面性的，最贴近市场的，最适合西北企业的战略规划，管理工具，市场营销工具。
现代企业规范化管理整体解决方案
咨询项目：
1． 企业战略管理解决方案：                2． 管理提升工程:解决方案
3． 人力资源解决方案                      4． 赢利模式设计解决方案
5． 企业文化建设解决方案                  6． 连锁经营管理解决方案
7． 品牌战略管理系统解决方案              8． 客户关系管理解决方案
企业战略规划  营销战略规划  职能战略规划  业务运作模式  品牌管理模式
关键业务选择  核心产品定位  组织体系设计  业务流程设计  客户管理模式
岗位职责描述  薪酬体系设计  绩效考核体系  区域扩展模式  渠道运作模式                                                  
高效团队管理  促销推广模式  业务流程管理  实效管理制度  实效操作手册          实效培训体系
同力合创商务咨询事务所推出定制化咨询式培训：
最适合*企业当前面临营销、品牌团队、执行等的实战营销理念、方法和工具体系以及系统实战的课程设置，不仅全面提升企业员工素质，更能加强企业的思考力。
课程授课结束并不代表合作结束，不定期的专家免费上门为企业提供培训和咨询服务，真正做到客户的事业就是我们的事业，客户的成长就是我们的成长
同力合创商务咨询事务所推出全新客户服务模式，贴身企业，贴近市场，为企业提供系统服务，与企业共同成长，为企业作出承诺，协助企业实现战略目标。
服务特点；系统+定制    全面+针对   定性+定量    改良+变革
理论+实战    国际+本土   方案+执行     咨询+培训

兰州同力合创商务咨询事务所以心灵智慧、营销实战和创新为灵魂，致力于“咨询&实战培训”的探索和实战，聚合十几位杰出的市场营销、策划、品牌、公关、培训及传播专家，10年沉淀，厚积薄发，*创建并运用定制&实战培训，通过专业化的市场调研，即针对企业内部调研与外部调研诊断，发现企业实际存在的问题，然后提交针对性、解决性、实战性的培训方案，通过市场一线的市场营销实战专家、品牌战略专家、经济管理教授、心灵激励倒是授课，实际、有效、专业的帮助企业解决营销、团队、执行力、品牌等方面的问题。咨询&实战培训，有效将激励与实战相结合，避免了只有专业没有心灵启发的培训弊端，同时，实战系统的导入，避免了许多培训公司只注重心态的调整而没有实效、专业的缺陷。
一、 为什么选择定制化金牌咨询式培训
1、 所有培训机构*独创的培训模式真正做到全程、深度的企业诊断和辅助执行，通过培训带咨询模式，解决企业面临的实际问题。解决一些培训公司只说不练、只激励而没有实效的现状。
2、 八年专注、八年发展，整合多家市场营销、品牌、策划公司，拥有大批市场营销实战、品牌战略专家、*讲师，有能力有水平的为企业提供全程的培训和咨询服务，避免了只是一个老师全程授课和咨询所带来的片面的主观臆断的问题。
3、 最适合*企业当前面临营销、品牌、团队、执行等的实战营销理念、方法和工具体系，能为企业清晰指明品牌战略方向和营销战略走向，系统、实战的课程设置，不仅全面提升企业员工素质，更能加强企业的思考力。
4、 定制化客户服务互动体系，保障服务的质量和信誉。课程授课结束并不代表合作结束，不定期的专家免费上门为企业提供培训和咨询服务，真正做到客户的事业就是我们的事业，客户的成长就是我们的成长。
定制化金牌咨询式培训流程：
定制化咨询式培训是指通过与企业的全面深入的互动沟通及对企业管理现状的研究，准确把握企业的实际情况，全面分析企业存在的问题及问题的本质原因，提供针对性的整体解决方案，通过测评式培训、推进式培训、互动培训及跟进辅导和系统支持，全面解决企业的实际问题，推动企业快速发展。
定制化咨询式培训是将培训、诊断、咨询进行了有机结合，为建立学习型组织和全员素质提高，依托各领域专家组成的项目团队，提供各种行之有效的，针对企业实际量身定做的咨询培训服务，使企业整体素质和业务能力显著提高，在帮助企业解决管理与营销存在问题的同时，有效提升企业整体素质和能力。

定制化 咨询式培训与传统培训的区别

 定制化咨询式培训 传统培训
培训作用 传递知识，店迪思想，解决问题 传授知识，店迪思想
角色定位 经客户为中心 以讲师为中心
教学方式 以获取直接经验为主，讨论、案例分析等 以传播间接经验为主，以讲为主
学员感受 主动学习解决问题的方法和思路为主 被动授受知识为主
过程控制 从调研、诊断、课堂、课后评估及跟踪全过程 关注课堂效果
培训特征 个性化学习，课件必须量身定做 标准化学习，课件可以通用
培训内容 注重观念、态度、知识、技能 注重知识，技能
培训重点 注重问题解决 注重知识获得
培训效果 让知道的人做到，做好 让不知道的人知道
沟通方式 专家团队与客户学员之间的互动 讲师向学员单向灌输方式
培训目标 培训、咨询、诊断多方位的培训目标 单一培训目标
培训师 专家团队，各领域精英 单纯培训师
培训费用 价格低、价值高 价格高、价值低
配合程度 需客户提供资料，参与诊断和调查 稳定

定制化咨询式培训的操作模式

定制化咨询式培训解决哪些问题
•;;;;解决企业发展的瓶颈问题　　　•;;;;形成企业创新发发展的能力
•;;;;创造持续快速发展的变革效能　•;;;;规避企业发展的未知风险
•;;;;管理层执行能力提高了3——8倍
哪些企业需要定制化咨询式培训
•;;;;企业授受过咨询但失败的
•;;;;企业问题持续得不到解决的
•;;;;企业高速发展、管理层、员工发展速度跟不上的
•;;;;企业战略、企业文化、组织结构等不匹配的
•;;;;培训效果不佳的，培训没有效果的
•;;;;企业难以理清问题，找不到解决问题有效方法
定制化咨询式培训的特点
•;;;;找出主要问题•;;;;抓准本质问题•;;;;检效核心流程•;;;;互动实际案例
•;;;;系统实战培训•;;;;解决实际问题•;;;;现场推动变革•;;;;指导企业建模
•;;;;辅导实施推进•;;;;持续跟进支持•;;;;不断提升训练•;;;;保证绩效实现
定制化咨询式培训的内容
•;;;;进行企业全面管理现状研究•;;;;组织有针对性的实战、实效培训
•;;;;解决企业老大难的瓶颈问题•;;;;推进管理优化的基础模块
•;;;;提升解决问题的能力　　　•;;;;创建企业持续增长的发展平台
•;;;;制造一个震撼性效果　　　•;;;;推动一场企业管理变革
•;;;;提供持续跟进的辅导和支持系统服务