助理人力资源管理师（三级）招生简章
企业人力资源管理师证书概念：
人力资源管理人员统一考试按照职业标准分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源师（一级）。凡考核合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。
机构优势
郴州市智通职业培训学校作为郴州市首批举办企业人力资源管理人员的助师级、师级、高师级认证培训。集团总部2003年起响应劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）鉴定指导中心及广东省职业技能鉴定指导中心要求，在企业人力资源管理师培训领域专业化、规范化、规模化运作，在培训方式、认证考试串讲等方面强化服务能力，与相关考试专家紧密沟通，以确保学员学习质量及考试通过率，据相应数据显示，东莞市每年80％左右的人力资源学员均通过智通培训报考。2011年3月率先在东莞举办首期“高级企业人力资源管理师”培训，预示着开展企业人力资源管理师培训是发挥智通培训在业界具备良好的资源优势，也是郴州分校服务郴州企业的又一重要举措。
企业人力资源管理师(三级)招生对象：
凡具备以下条件之一者，均可申报助理人力资源管理师（三级）：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
培训内容
根据《培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理*理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
考试形式
依据《企业人力资源管理人员职业标准》中规定的助理人力资源管理师工作要求，考试分两部分进行：理论知识考试、专业技能考核。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，两部分考核评分满分均为100分，60分为合格。凡考试合格者，由人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发等级证书，通用。
企业人力资源管理师(二级)招生对象：
凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师（二级）：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2） 取得本职业三级企业人力资源管理师证书后+本职工作4年+培训结业证书。
（3）具有本科学历后，从事本职业工作5年以上。
（4） 具有本科学历，取得三级企业人力资源管理师证书后+本职工作3年+培训结业证书。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后+本职工作2年以上。
培训内容
根据《培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理*理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
考试方式及考试题型
考试方式：三门，理论、专业技能及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用评审论文的形式，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
权威师资
届时将邀请鉴定指导中心专家，省内企业人力资源管理专家亲自授课，确保考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，最终实现顺利通过考试。
【机构优势】
郴州市智通职业培训学校作为郴州市首批举办企业人力资源管理人员的助师级、师级、高师级认证培训。集团总部2003年起响应劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）鉴定指导中心及广东省职业技能鉴定指导中心要求，在企业人力资源管理师培训领域专业化、规范化、规模化运作，在培训方式、认证考试串讲等方面强化服务能力，与相关考试专家紧密沟通，以确保学员学习质量及考试通过率，据相应数据显示，东莞市每年80%左右的人力资源学员均通过智通培训报考。2011年3月率先在东莞举办首期“高级企业人力资源管理师”培训，预示着开展企业人力资源管理师培训是发挥智通培训在业界具备良好的资源优势，也是郴州分校服务郴州企业的又一重要举措。
