[成都市]为什么我们需要人力资源管理师

不管你学的是什么专业，不管你想做什么岗位，进入和离开企业你所接触的都是人力资源，由此可见，一个企业的人力资源是何等重要。当然，有些技术型企业，如华为、联想等，它们更关注于高科技、高学历的技术专业人才的培养和发展;有些销售型企业，如美的、娃哈哈等，它们更注重建立一支狼性的销售团队，关注销售精英的发展和储备。然而，所有这些不同侧重的企业，它们的老板是跟谁一起去探讨这些战略性人才规划和企业发展方式的呢?答案就是人力资源，即人力资源总监、各级人事专员等。

　　人力资源管理的发展在*具有非常广阔的发展前景，职业生涯的道路也很宽，俗话说从事人力资源工作的人做个三四年都是“人精”了，这不是在贬低这一工作，而是高度的赞誉。学习人力资源管理、了解人力资源管理工作对每一个职场人士来说，都是非常重要的。

　　通过人力资源的学习，我们了解了日常和我们打交道的人事部同事的工作内容，知道如何去配合他们开展工作，知道如何让人事*同事更好的服务我们。比如，培训工作的开展：我们可以很好地跟人事部的同事沟通，让他们去需找一些相关工作提升绩效的培训课程;职业生涯的规划：我们可以让人事*的同事帮我们梳理自己岗位的发展规划，以及针对个人性格等方面因素，提出的一些建设性建议等等。这些都是在我们了解到人力资源管理的工作之后，让人力资源部同事更好的服务于我们。

　　人力资源管理者自身职业发展有多条通道，所谓条条大道通罗马，行行都能出状元，做人力资源一样能成功、会成功，而且更容易成功。可以从事培训师、进入公司决策层、成为管理咨询师、成为人力资源管理某方面的专家、成为猎头，也可以转换职业，现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关)，才可能有大起色。当然，有过人力资源管理岗位经验的同事，在换到下一份工作时，是很容易被接受，而且自身也很容易能掌握新工作的。因为，前期的工作积累让人事员工的能力得到了非常好的锻炼，而且通过在自身岗位工作期间服务全公司其他岗位同事的经历，对各岗位工作有了一个整体认知，能很快的融入新团体、新工作。所以，从事人力资源管理的工作者们完全不必去担忧失业的问题，只好你在自身岗位上积累了，你就完全有能力去胜任下一份工作。

　　鱼儿离不开水，鸟儿离不开飞，职场人士离不开人力资源管理的学习，赶快去了解人力资源管理吧，赶紧和身边的人事*同事打好关系吧。学习人力资源管理，你向职场成功迈进一大步。