[南昌市] 南昌纳杰人才培训部人力资源培训如何？

 南昌纳杰人才培训部人力资源培训如何？

一、教学背景
根据职业统计*2011年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万！
人民共和国《劳动法》第69条规定：“确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行证书制度。”据此，劳动和社会保障部于二000年七月一日颁布第6号令《招用从业人员规定》。按此规定秘书、人力资源管理人员等被列为准入控制范围。凡从事秘书、人力资源管理的人员，必须持证上岗。凡未取得证书的人员从事人力资源管理工作，将被视为违法，各级劳动保障行政*均不得为其办理就业、劳动合同签证、职业登记、社会保险、外出务工等手续，并对用人单位和从业人员处以1000元以下的罚款。
凡取得人力资源管理的人员（二级、一级），被用人单位聘用后按鄂劳社办【2002】266号文件享受相应的职务津贴，津贴标准为：人力资源管理师每月80元；高级人力资源管理师每月100元。同时,根据湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅鄂劳社【2004】160号文件，享受增加基本养老金待遇。另据鄂劳社文【2006】155号文件精神，将进一步上调企业退休、退职人员的基本养老金待遇。

二、证书特点

权威性 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，国网和省网均可查询！
专业性 专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。
必备性 实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。

三、师资力量

纳杰人才，广纳天下英才！我们的师资队伍是由来自世界500强企业的资深人力资源
专家组成。这些专家有着丰富的人力资源管理以及实战经验，并对每年的人力资源考试有深入的研究，让我们的学习不再仅仅局限于书本内容。以理论与实战相结合的*方式进行学习。使您以后的工作更加得心应手！