2014年山东人力资源*恒品智教育 早报早学

1、课程概况
《人力资源管理》是工商管理专业与人力资源专业的专业主干课程。该课程最初称为《现代企业劳动人事管理》,该课程主要为计划经济体制的人事管理*培养人才;后来随着我国社会主义市场经济体制的确立及进一步完善,再加上对外经济、文化交流的扩展和加深,吸取国外人力资源管理的先进经验,该课程于1999年更名为《人力资源管理》。
作为海南工商管理专业和人力资源管理专业本科生的专业基础课,人力资源管理课程的教学目的是使学生系统掌握人力资源管理的基本理论与知识,并能结合案例和企业的实际情况灵活加以运用,使学生提高人力资源管理方面分析问题和解决问题的能力,从而为今后学习其它专业课奠定基础,也为学生毕业后从事本专业理论研究和应用,从事教学和相关*的实际工作打下坚实基础。
课程定位与目标:
(1)通过具有原创性、本土化的课程内容的教学,使学生能较全面地掌握先进的人力资源管理的理论体系;
(2)突出人力资源管理所涉及的基础理论,使其为其他人力资源管理专业课的学习奠定坚实的基础。

2、课程主要内容
该课程以人力资源管理与开发的一般流程为主线,全面介绍人力资源管理的基本原理、原则和方法,系统阐述人力资源管理的各个职能,并就人力资源管理*前沿问题和*思潮进行介绍。具体来讲,主要包括人力资源管理概述、人力资源管理基础工作、人力资源战略与规划、人力资源招募、任用、培训、考核、报酬、激励、劳动关系管理以及人力资源管理发展趋势

人力资源管理师 ： 课程费用： 面授 三级1380元 二级1680元
网络 三级980元 二级1180元