根据劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和证书制度，从业者必须取得相应证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头*的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年报考人数仅27000多人，2008年仅上半年有20万多人参加考试，是参加职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。该证书通行，由人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和统一考试，经统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
一、辅导目标
严格按照劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得证书。
二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件
★ 助理人力资源管理师（三级）
取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训；
具体可以span>
四、证书说明
考试合格后，取得人力资源证书、浙江人力资源结业证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》证书通行，由人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和统一考试，经统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
五、考试及授课时间
授课时间： 7月份开始，周六或周日等业余时间授课。
授课与鉴定内容：依照人力资源管理师职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
教材选用：企业人力资源管理人员培训专用教材
统考时间：每年5月及11月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
六、综合费用
高级人力资源管理师：5580元/人；人力资源管理师：2250元/人；人力资源管理助理师：1280元/人。 （费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用）。
七、师资与特色
名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止
浙江人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。
学员档案库，学员自动进入公司人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。
八、报名程序
填写《人民共和国鉴定报名表》；
提供资历证明：1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动*的盖章证明；
(格式：***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
3）交正面免冠近照2寸4张。
