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[成都市]温江春晨人力资源管理师(1-4级)2013春季班

授课机构:四川蜀劳职业

地址:缝隙大道中段93号温江党校内

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2013年人力资源管理师招生简章【省人社厅直属第20期】

        10年专业人力培训 权威机构 专家授课  考前强化辅导

              主管考试省人社厅(原劳动厅人事厅合并)

                直批培训 最正规  *收费 *通过率
          2013年认证培训
  高级人力资源管理师(1级) 人力资源管理师(2级)
  助理人力资源管理师(3级) 人力资源管理员(4级)
          第二十、二十一期招生简章
        成都现场班、区县现场班、函授学习班 
  【成都、温江、龙泉、郫县、双流、新都、乐山】


我们的优势:
1、作为春晨学员,除了参加正常的培训外,每个月有专题的人力资源沙龙或者公开课程,有利于提升实际工作能力!
2、建立了学员交流!
3、春晨学员免费进入春晨乐活俱乐部,参加各项活动!
4、优先对学员进行职业介绍和职业指导(春晨公司有专门的猎头事业部,有庞大的人脉关系,对你跳槽,找工作有便利);
5、协助企业做好劳动保障监察,社保稽核,争议化解;
6、公司与和奇律师事务所合作开通了免费法律咨询方便春晨学员以后工作过程中更深入咨询;
7、公司与其他机构合作,提供人事代理,人才派遣服务;
8、春晨设立有专业的咨询事业部,专家团队可以为企业解决薪酬体系方案咨询,绩效体系咨询,企业文化搭建,生产型企业班组车间内训咨询,高新技术企业认定等服务。
9、培训班学员结业可以取得四川省人力资源和社会保障厅统一印制并管理的合格证书,统考通过取得相应证书。

  只要你参加了我们的学习,你就是我们的终生客户。我们的宗旨是“一次合作,终生服务”,我们随时为你提供解疑答惑的相关咨询和资料。

 

省市各企事业单位、社会团体及个人:
★★★职业背景:
  根据(劳社部发2000年27号文件),目前我国已开始执行就业准入制度和证书制度,其中(劳社厅函[2003]32号)规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《人民共和国证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗
  根据原劳动和社会保障部的要求,“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定:“取得证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见,技师对应的是中级专业技术职称高级技师对应的是高级专业技术职称
  在养老保险待遇方面,《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》(川劳社发【2006】18号)明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围,规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金
   参加对象:从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人;资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
一、培训报名条件:(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可(具体以当年报考咨询为准),暂不考证者可先参加培训   
★高级人力资源管理师(一级)※1、连续从事本职业工作19年以上者;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师证书后,从事本职业工作3年以上者;
3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业3年以上者;
4、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业6年以上者;
5、具有本专业或相关专业学士学位,并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师(助理)职业证资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
2、有本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上;
3、取得本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历,连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师(三级)(在校生可咨询报考)
1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作6年以上; 
2、取得人力资源管理师四级(员)资格连续从事本职业工作3年以上; 
3、具有大专学历,工作 3年以上;
4、具有本科以上学历证书。
★人力资源管理师(四级)   具有高中(含)以上学历均可报名参加培训;
二、申报程序和提交资料:凡符合上述条件的人员,按如下程序申报办理:
r;报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书
三、申报时限:
  1、报名时间:2013年全年接受报名,滚动开班,随到随学.提前报名优先提供教材,配套录音,资料学习。
  2、考试时间:2013年5月中旬(第20期),下半年11月中旬(第21期)(具体以*为准)
  3、培训时间 :每期120学时,上半年2、3、4、5月开课;下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点
四、培训考试事项: 
1、培训内容:现代企业HR实务、人力资源管理学(人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理)、劳动经济学(人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等)、劳动法学(基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等)、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
  2、授课形式:成都周末班现场面授,区县现场周末班或者外地远程函授学习。
3、考试事项:二级考3科(理论、实操、综合评审)必须交论文,不交论文不能考试;三、四级考2科(理论、实操)。如有不合格科,一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训,直到考试通过为止。
五、师资阵容:(国内最专业的师资阵容)
  我们将国内顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源:参与教材编写者和出题方的老师授课,国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验,而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师,高校人力资源专业、工商管理专业教授。
  郑老师:*人民博士,鉴定职业道德专家委员会委员;
  周老师:某省人力资源和社会保障厅劳动监察处;具有相当实战经验;
刘老师:教授,博士,人力资源和社会保障部特聘讲师,多次参与企业大型人力模块咨询项目;
张老师:教授,管理心理研究博士,人力资源和社会保障部特聘讲师,具有丰富的实战和教学经验;
代老师,*人大硕士,博士在读,高级人力资源管理师。某企业高管,能够熟练运用人力资源各类工具;
王老师:某律师事务所主任,毕业于西南政法,EMBA,律师协会会员,成都市律师协会会员,《成都电视台》特邀律师,*企业法务培训专家,多次接受《中央电视台》道德观察栏目,相关案 例被《*法律图书馆》、《北大法意》、《汇法网》收集。
六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准(四川):
★人力资源管理员 ( 四级)700元/人   (含培训费、资料费;另教材费代收;鉴定费255元代收);
★助理人力资源管理师(三级)1000元/人(含培训费、资料费;另教材费代收;鉴定费310元代收);
★人力资源管理师(二级)1200元/人    (含培训费、资料费;另教材费代收;鉴定费670元代收)
★高级人力资源管理师(一级)1500元/人(含培训费、资料费;另教材费代收;鉴定费1570元代收)            
七、证书:
2、参加统考鉴定合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应级别的《人民共和国企业人力资源管理师》资格证书
3、证书加贴“题库统一命题鉴定合格”证鉴(统一防伪标志),可记入档案、通用,并实行统一编号登记管理和网上查询 
  4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证;包括出国等的法律上的有效证件。
八、教材:--根据企业人力资源管理师职业标准,使用劳动和社会保障部考试统编教材。       
九、门收费服务,请提前跟负责老师联系】    
    

  南充、遂宁、达州、绵阳、德阳、泸州、自贡、宜宾、内江、雅安、广元、攀枝花等可以远程函授学习!提供配套教材上课录音和讲义,提供历届真题和复习资料。总复习到成都!
                            成都春晨企业管理咨询有限公司    四川省劳动和社会保障学会    四川蜀劳职业培训学校
                                      2012年12月19日

 

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